Bruttolohn ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Berechnung der Gesamtsumme der Löhne zu beschreiben, die ein Arbeitnehmer als Gehalt erhält. Diese Zahl beinhaltet jede Art von Zuzahlung zum üblichen oder Grundgehalt, die im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt ist. Der Bruttolohn ist in der Regel ein Ausgangspunkt für die Berechnung des Nettolohns, der dem tatsächlichen Lohn entspricht, den der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt erhält, zu dem die Abzüge vom Bruttolohn des Arbeitnehmers vorgenommen wurden.
Ein Beispiel für einen Zuschlag zum Grundgehalt eines Arbeitnehmers, der bei der Berechnung des Bruttoentgelts berücksichtigt wird, ist das Überstundenentgelt. Angenommen, ein Angestellter eines Fast-Food-Restaurants verdient beispielsweise ein Grundgehalt von 400 US-Dollar (USD) pro Woche und arbeitet im Laufe der Zeit, um 200 US-Dollar zu erhalten, wird das Bruttoentgelt berechnet, indem das Grundgehalt und die Überstundenvergütung zusätzlich addiert werden auf andere anwendbare Gegenstände wie Zulagen und Boni. Die Summe dieser Zahlen ergibt das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers, obwohl er nicht das volle Bruttogehalt erhält.
Um den Nettolohn zu ermitteln, also den tatsächlichen Betrag, den der Arbeitnehmer erhält, müssen Anpassungen des Bruttolohns in Form von entsprechenden Abzügen vorgenommen werden. Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise Mitglied einer Gewerkschaft ist, können diese Beiträge automatisch vom Gesamtlohn abgezogen und an die zuständige Gewerkschaft überwiesen werden. Dieser Abzug erfolgt zusätzlich zu anderen Posten wie Einkommensteuer, Versicherung und Sozialversicherung. Die endgültige Zahl nach all diesen Abzügen ist das tatsächliche Gehalt, das der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber erwarten kann, und nicht das Bruttogehalt.
Die Berechnung des Bruttogehalts kann auf einer periodischen Basis erfolgen, die vom Arbeitnehmer ausgewählt wird, während er versucht, einen solchen Betrag abzubilden. Er kann zum Beispiel monatlich, alle zwei Wochen, vierteljährlich oder sogar jährlich berechnet werden, je nachdem, was die Person, die die Summe berechnet, erreichen möchte. Bemerkenswert ist auch, dass die Abzüge, die der Arbeitgeber vom Gehalt eines Arbeitnehmers machen kann, begrenzt sind und in der Regel durch das in der Region geltende Recht und die Vertragsbedingungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt werden.