Die finanzielle Vergütung umfasst alle Barmittel oder Barmitteläquivalente, die den Mitarbeitern im Austausch für ihre Arbeit oder Dienstleistungen ausgehändigt werden. Sie ist in der Regel als Teil einer Gesamtvergütung oder eines Vergütungspakets enthalten, das sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Vergütungen oder Vergütungen umfasst. Ein grundlegendes Beispiel für eine finanzielle Vergütung wäre der wöchentliche Gehaltsscheck, der einer Sekretärin in einer Geschäftsstelle ausgestellt wird. Die leitenden Angestellten desselben Unternehmens könnten mehrere Formen der finanziellen Vergütung erhalten, darunter einen wöchentlichen Gehaltsscheck, einen Barbonus und Aktienoptionen.
Während die meisten Leute an einen wöchentlichen Gehaltsscheck denken, wenn sie an eine finanzielle Vergütung denken, ist ein Lohn oder Gehalt nur ein kleiner Teil der Vergütungspakete einiger Arbeitnehmer. Einige Arbeiter erhalten einen Jahresbonus für die Feiertage oder einfach nur, um ein Jahr guter Dienste zu feiern. Andere erhalten einen Bonus oder eine Gewinnbeteiligung, je nachdem, wie gut das Unternehmen jedes Quartal abschneidet. Einige verdienen Provisionen, die einen Prozentsatz jedes Verkaufs ausmachen, während viele Führungskräfte Aktienoptionen erhalten, die bei Bedarf schnell in Bargeld umgewandelt werden können. Alle diese Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente gelten als eine Form der finanziellen Vergütung.
Neben der finanziellen Entschädigung bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Form der nicht-finanziellen Vergütung, die eine kostengünstige Möglichkeit bietet, die Mitarbeiter zufrieden und engagiert zu halten. Dies kann einfache Prämienprogramme umfassen, wie z. B. ein Mitarbeiter-des-Monats-Programm. Zum nichtfinanziellen Ausgleich gehören auch Dinge wie Urlaub, Krankheitstage und flexible Arbeitszeiten. Unternehmen können Bildungs- und Schulungsprogramme zusammen mit Versicherungen und anderen geldwerten Vorteilen anbieten. Auch das Bestreben, ein gesundes, ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, kann für viele Arbeitnehmer als Vorteil angesehen werden.
Im Allgemeinen versuchen Unternehmen, eine Reihe von kurz- und langfristigen Vorteilen anzubieten, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Für neue Mitarbeiter sind die meisten Leistungen relativ kurzfristig und können auf einen wöchentlichen Gehaltsscheck beschränkt sein. Für Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, kann das Unternehmen Aktien, Gewinnbeteiligungen und andere langfristige Vorteile anbieten. Die finanzielle Gesamtvergütung und sonstige Vergütung, die den Mitarbeitern angeboten wird, wird durch Faktoren wie Dienstalter, Ausbildung, Erfahrung, Qualifikation und die Anzahl der Arbeitsstunden jedes Mitarbeiters bestimmt.
Jedes Unternehmen muss seine eigene Strategie zur Festlegung der Höhe der finanziellen Vergütung entwickeln. Die besten Strategien ermöglichen es dem Unternehmen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ohne die Gewinnmargen des Unternehmens zu stark zu beeinträchtigen. Wenn die Bezahlung zu niedrig ist, werden Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, aber wenn die Bezahlung zu hoch ist, kann es sein, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, einen angemessenen Gewinn zu erzielen.