Ein Sick Out oder Sickout ist eine Form der organisierten Arbeitsaktion, bei der Arbeitnehmer als Protestform massenhaft krank werden. Wenn genügend Mitarbeiter teilnehmen, kann eine Krankmeldung den täglichen Betrieb des Zielunternehmens oder der Zielagentur unterbrechen und auf die Probleme aufmerksam machen, die die Mitarbeiter gerne behandelt sehen möchten. Auch wenn die Krankheit als eine Form des Streiks angesehen werden kann, ist dies nicht dasselbe wie ein Streik, und Gewerkschaften können beteiligt sein oder auch nicht.
Es gibt mehrere Gründe, sich dafür zu entscheiden, sich krank zu melden, anstatt aktiv zu streiken. An einem Arbeitsplatz, an dem die Menschen nicht durch eine Gewerkschaft geschützt sind, kann eine Krankmeldung verwendet werden, um sich für bessere Arbeitsbedingungen und Leistungen einzusetzen und zu zeigen, dass die Arbeitnehmer in dieser Frage einig sind, auch wenn sie nicht formell gewerkschaftlich organisiert sind. In gewerkschaftlich organisierten Betrieben können durch Ausfälle Gesetze umgangen werden, die das Ausscheiden von Arbeitnehmern in Schlüsselbranchen ausdrücklich verbieten, oder um bei Bedarf die Streikbereitschaft der Arbeitnehmer zu signalisieren.
Für Arbeitgeber kann eine Krankmeldung in gewisser Weise problematischer sein als ein Streik, da eine Krankmeldung klassischerweise ohne Vorwarnung erfolgt und zwar nur ein oder zwei Tage dauern kann, aber den Geschäftsbetrieb verheerend anrichten kann. Wenn es zu einem Streik kommt, ist es nur nach langen Verhandlungen und mehreren Warnungen möglich, dass ein Streik unmittelbar bevorsteht, was den Arbeitgebern jede erdenkliche Möglichkeit gibt, den Streik abzuwenden, indem sie auf die Bedenken der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaft eingeht.
Bei uniformierten Polizeibeamten, die eine Krankschreibung inszenieren, können Sie auch eine Krankheit hören, die als „Blaue Grippe“ bezeichnet wird. Für Mitarbeiter kann eine Krankmeldung manchmal ein gefährliches Glücksspiel sein. Sie müssen sich aufeinander verlassen, um die Pläne für eine Krankmeldung umzusetzen, denn wenn nicht alle an Bord sind, können Mitarbeiter, die sich krank melden, entlassen oder anderweitig bestraft werden, insbesondere wenn sie keine Unterlagen vorlegen können, die belegen, dass sie wir sind krank. Ein Unternehmen kann eine Krankmeldung auch als manipulative Taktik ansehen und sich weigern, die Forderungen der Arbeiter zu berücksichtigen.
Sick Outs ziehen oft die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich. Je nachdem, wie Arbeitnehmer und Unternehmen mit der Werbung umgehen, kann dies sowohl gut als auch schlecht sein. Viele Arbeitgeber sagen schnell, dass Krankmeldungen unverantwortlich und gefährlich sind, insbesondere wenn es sich um gesundheitlich und sicherheitskritische Mitarbeiter wie Feuerwehrleute oder Fluglotsen handelt. Auf der anderen Seite könnten die Mitarbeiter argumentieren, dass die betreffenden Themen so kritisch waren, dass die Unterbrechung gerechtfertigt war.