Los beneficios para empleados son los extras o beneficios que una persona recibe de su empleador. Estas ventajas son adicionales al pago b?sico que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Por ejemplo, algunos beneficios comunes incluyen pago de vacaciones y licencia personal. La ley exige algunos tipos de beneficios para empleados, mientras que otros son opcionales. La lista de beneficios para empleados legalmente requeridos var?a de un lugar a otro.
En muchos lugares, los empleadores deben proporcionar ciertos beneficios a los empleados. Por ejemplo, los empleadores en algunos lugares est?n obligados a pagar ciertos impuestos en beneficio de sus empleados. A menudo, la ley exige que los empleadores tambi?n tengan ciertos tipos de seguro. Es posible que se requiera que un empleador tenga un seguro que brinde cobertura si un empleado resulta lesionado en el trabajo, por ejemplo. A veces, los empleadores tambi?n deben tener un seguro de discapacidad para proporcionar al menos algunos ingresos para los empleados que quedan discapacitados, incluso si la discapacidad no es el resultado de una lesi?n relacionada con el trabajo.
A menudo, los empleadores proporcionan beneficios que van m?s all? de los requeridos por la ley. Los empleadores a menudo hacen esto porque los buenos paquetes de beneficios los ayudan a atraer empleados calificados. Por ejemplo, una persona puede recibir ofertas de trabajo similares de dos compa??as diferentes. Si el pago es m?s o menos el mismo, el candidato puede elegir la compa??a que ofrece el mejor paquete de beneficios. En algunos casos, los beneficios se consideran tan importantes que un solicitante de empleo puede considerar tomar un trabajo con salarios m?s bajos si los beneficios para empleados son muy atractivos.
Para muchas personas, la cobertura de atenci?n m?dica se encuentra entre los beneficios m?s deseables. Hay innumerables personas que no tienen cobertura m?dica y tienen que pagar de su bolsillo las visitas al m?dico y al dentista. Una sola hospitalizaci?n, incluso para algo relativamente menor, tiene el potencial de costarle a una persona sin seguro una gran cantidad de honorarios m?dicos. Si un individuo tiene una familia que cuidar, los costos potenciales pueden ser a?n mayores. Como tal, las compa??as que ofrecen generosos beneficios de cobertura m?dica pueden tener m?s facilidad para atraer y retener empleados.
Otro beneficio para empleados en demanda es el tiempo de vacaciones. Muchas compa??as ofrecen d?as de vacaciones pagadas para los empleados que han trabajado para ellos durante un per?odo de tiempo significativo. Estos d?as se pueden usar para cualquier prop?sito que el empleado considere apropiado. Puede usarlos para viajar alrededor del mundo o incluso simplemente para holgazanear en casa en pijama. Algunas compa??as ofrecen a cada empleado un n?mero determinado de d?as, mientras que otras aumentan el tiempo de vacaciones a medida que los empleados ganan antig?edad.
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