El salario base, o salario base, es la cantidad de dinero que gana un empleado por realizar tareas que excluye cualquier bonificaci?n, aumento u otras asignaciones. Los salarios base generalmente dependen del trabajo y del empleador. Algunas compa??as ofrecen un salario base asalariado, mientras que otras pagan una por hora. Los empleados asalariados a menudo reciben una cantidad base cada a?o. Los salarios de los empleados por hora pueden fluctuar dependiendo de cu?ntas horas se trabajen dentro de un per?odo de pago.
El salario base a menudo depende de los est?ndares salariales dentro de un pa?s, estado, provincia o ciudad en particular. Por lo general, tambi?n es espec?fico para una industria y un mercado en particular. Algunas organizaciones tienen cuadros para explicar y describir la estructura salarial de todos los que trabajan para la empresa. Las diferentes ramas del ej?rcito de los EE. UU., Por ejemplo, tienen tablas de pago que describen claramente lo que cada posici?n puede esperar como compensaci?n por el trabajo.
Cuando se contrata a un empleado para un nuevo puesto, a menudo se le ofrece un salario base que refleja su experiencia y el trabajo que se espera que haga. En otras palabras, este salario base suele ser proporcional a las responsabilidades del puesto, por lo que el salario base suele ser mayor para los puestos directivos o ejecutivos. En un mercado laboral competitivo, cuando los empleadores desean atraer a los mejores empleados posibles, pueden ofrecer un mayor salario base.
A los empleados por hora en los Estados Unidos se les debe pagar, como m?nimo, el salario m?nimo federal. Muchos estados tienen un salario m?nimo m?s alto que el requerido por las regulaciones federales de los Estados Unidos. Los empleados de los restaurantes pueden recibir un salario inferior al m?nimo porque generalmente obtienen propinas adicionales. A diferencia de los empleados asalariados, a un empleado por hora tambi?n se le pueden pagar horas extras y vacaciones por cualquier trabajo adicional realizado m?s all? de sus horas habituales o durante los feriados nacionales.
El pago base puede incrementarse mediante bonificaciones. Las empresas pueden optar por otorgar a los empleados bonos por desempe?o laboral excepcional, vacaciones y puntualidad. Un empleado tambi?n puede ganar un bono por completar una tarea espec?fica de manera oportuna o extraordinaria.
Las promociones tambi?n pueden afectar el salario base de un empleado. Si se le asignan m?s responsabilidades, su paga generalmente reflejar? este aumento. Las degradaciones, por otro lado, pueden reducir el salario base de una persona. Las degradaciones pueden ocurrir porque un empleado cometi? un error que no fue lo suficientemente atroz para el despido, pero lo suficientemente grave como para impactar negativamente su papel en el lugar de trabajo.
Si un empleado es transferido dentro de su empresa, su salario base puede cambiar dependiendo de la ciudad y el clima econ?mico al que se mude. Las empresas tambi?n pueden optar por pagar los gastos de mudanza de los empleados que se transfieren. En la mayor?a de los casos, estos costos no est?n incluidos en los c?lculos del salario base.
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