Un diario de n?mina es un diario de contabilidad especial que contiene informaci?n relacionada con el departamento de recursos humanos de la compa??a. Las empresas usan un diario de n?mina para registrar informaci?n relacionada con sueldos, salarios, impuestos de n?mina, beneficios y otra informaci?n. Los diarios especiales permiten a las compa??as separar informaci?n para revisar y evaluar f?cilmente el desempe?o de su compa??a. Las empresas con varias docenas o cientos de empleados pueden usar una serie de diarios de n?mina para desglosar la informaci?n seg?n grupos espec?ficos y / o tipos de informaci?n.
El diario de n?mina ofrece tres beneficios significativos para las empresas. Las empresas pueden dividir las clases laborales, ahorrar tiempo publicando informaci?n en su libro mayor y reducir los errores de entrada de datos. Muchas empresas separan sus tipos de trabajo en diarios de contabilidad y libros de contabilidad. Esto permite a la compa??a mantener registros espec?ficos relacionados con el tipo y la cantidad de empleados utilizados para completar funciones comerciales espec?ficas. La separaci?n b?sica del diario incluye el salario y los empleados por hora. Adem?s, estas revistas tambi?n pueden separar a los empleados por divisi?n, departamento u otra informaci?n espec?fica.
Los departamentos de recursos humanos suelen ser responsables de mantener la informaci?n de n?mina de una empresa. Los gerentes de recursos humanos y los empleados realizan un seguimiento de la informaci?n relacionada con las horas trabajadas por cada individuo en la empresa, comisiones o bonificaciones, beneficios y otra informaci?n. El uso de un diario de n?mina permite a los gerentes de recursos humanos revisar esta informaci?n por separado de la otra informaci?n contable de la compa??a. El departamento de recursos humanos generalmente prepara entradas de diario para cada per?odo de n?mina y publica esta informaci?n en el diario de n?mina. Una vez que el diario de n?mina est? completo durante todo el per?odo contable, los gerentes de recursos humanos entregar?n esta informaci?n a su departamento de contabilidad para su inclusi?n en el libro mayor de la compa??a.
Los errores de entrada de datos pueden ser reducidos por compa??as que usan un diario de n?mina. Los diarios de n?mina se pueden conciliar por separado del libro de contabilidad general de la compa??a. Esta conciliaci?n garantiza que solo la informaci?n de la n?mina se incluya en el diario. Las compa??as que incluyen informaci?n contable regular con informaci?n de n?mina pueden crear un proceso dif?cil y que requiere mucho tiempo al revisar la informaci?n de n?mina. Los due?os de negocios, directores y gerentes de nivel ejecutivo tambi?n pueden querer revisar la informaci?n de la n?mina por separado de la informaci?n contable regular.
La informaci?n de la n?mina se incluye en el libro mayor de la empresa para garantizar que toda la informaci?n del diario especial se incluya en el estado financiero de la empresa. La informaci?n de n?mina se incluye en el estado de resultados y el balance general de una empresa. El estado de resultados incluye informaci?n relacionada con los gastos salariales para el per?odo contable actual. El balance general incluye informaci?n relacionada con los salarios por pagar o los beneficios por pagar. Los beneficios pagaderos generalmente se refieren a informaci?n como contribuciones del empleador a la atenci?n m?dica o planes de jubilaci?n.
Inteligente de activos.