Un vorstandsassistent es un rol formal en la estructura administrativa de una corporaci?n alemana. Implica actuar como un enlace entre el vorstand, que es el consejo de administraci?n de una corporaci?n, y la fuerza laboral de la empresa. Un vorstandsassistent es el puesto de nivel m?s bajo de la gesti?n a nivel corporativo, y puede ser un trampol?n para puestos m?s altos.
Seg?n el derecho corporativo alem?n, las corporaciones tienen dos tipos de junta en lugar de la junta directiva ?nica en pa?ses como los Estados Unidos. El aufsichtsrat, o consejo de supervisi?n, desempe?a las funciones de representar a los accionistas y supervisar sus intereses. El vorstand, o junta directiva, est? a cargo de la operaci?n de las corporaciones, y es m?s o menos equivalente en poder y estatus al rol de director ejecutivo en el sistema de los Estados Unidos.
Los miembros del vorstand son nombrados por el aufsichtsrat. En la mayor?a de las corporaciones, hay un miembro principal del vorstand, conocido como presidente, pero el poder espec?fico de este miembro var?a de una compa??a a otra, tanto en teor?a como en la pr?ctica. Aunque el presidente puede tener una influencia dominante, el vorstand toma decisiones en base a un voto de un miembro y uno. Los miembros son nombrados por hasta cinco a?os y solo pueden ser removidos en circunstancias excepcionales. Esto est? dise?ado para evitar la influencia indebida del aufsichtsrat, por ejemplo, amenazando con despedir a los miembros que votan de una manera particular.
Cada miembro del vorstand tiene uno o m?s asistentes, cada uno conocido como vorstan como resistente. Estas personas desempe?an dos roles principales. El primero es actuar como un filtro entre el miembro de vorstand y los empleados, por ejemplo, al explicar las decisiones de la junta a los trabajadores o al transmitir las preocupaciones de los empleados. El segundo rol es actuar como representante del miembro, lo que implica representar al miembro y, en algunos casos, tomar decisiones en su nombre. Este rol proxy abarca tanto las operaciones internas como los tratos con otras compa??as y el p?blico.
Oficialmente, cada miembro de vorstand es responsable conjuntamente de todas las actividades de la junta. En la pr?ctica, a la mayor?a de los miembros se les asignar? un ?rea particular del negocio para supervisar. Es habitual que un asistente de vorst forme fuertes relaciones de trabajo tanto con sus colegas inmediatos como con los asistentes de otros miembros de vorstand. Esto efectivamente convierte a los asistentes de vorstands en su conjunto en una red entre compa??as que forma el nivel m?s bajo de gesti?n corporativa.
Por lo general, se nombrar? a un asistente vor por dos o tres a?os. El papel a menudo se otorga a los miembros m?s j?venes del personal que han demostrado potencial como ejecutivos. En efecto, el papel act?a como un programa pr?ctico de capacitaci?n en gesti?n empresarial.
Inteligente de activos.