?Qu? es un coordinador de voluntarios?

Un coordinador voluntario supervisa las actividades de los voluntarios en una amplia gama de lugares. No solo organiza y supervisa actividades y tareas, sino que tambi?n se espera que brinde capacitaci?n, orientaci?n e inspiraci?n. El puesto puede ser a tiempo completo, pero en algunas organizaciones puede ser estacional o de medio tiempo si se necesitan voluntarios solo para proyectos especiales. El puesto se puede pagar o realizar de forma voluntaria, aunque el primero es m?s com?n, especialmente si se requiere coordinaci?n de voluntario a tiempo completo.

A diferencia de un supervisor o coordinador a cargo de los empleados asalariados, un coordinador voluntario est? a cargo de los trabajadores no remunerados. Esto requiere un enfoque delicado y una actitud motivadora ya que los voluntarios no tienen la obligaci?n de hacer un trabajo y no tienen nada que perder si deciden renunciar. Una excepci?n a esto es si el trabajo voluntario ha sido ordenado por un tribunal de justicia como un servicio comunitario realizado en lugar de pagar una multa.

Dado que los voluntarios generalmente provienen de diversos or?genes y etnias, las habilidades de comunicaci?n multinivel y multicultural son imprescindibles para el ?xito de un coordinador voluntario. Saber c?mo motivar y supervisar diferentes tipos de personalidad es imprescindible. Las habilidades de resoluci?n de conflictos creativas y eficientes tambi?n son importantes para mantener una atm?sfera amigable y promover el esp?ritu comunitario en el trabajo hacia un objetivo com?n.

Antes de que comience la direcci?n de un grupo de voluntarios, el coordinador de voluntarios se re?ne com?nmente con los l?deres de la organizaci?n detr?s del proyecto para definir claramente los objetivos del proyecto o programa voluntario. A menudo se requieren informes de progreso diarios o semanales para monitorear las actividades de voluntariado y asegurarse de que se cumplan los objetivos de manera oportuna. A veces, varios coordinadores voluntarios trabajan para la misma organizaci?n en diferentes capacidades. Es ventajoso si se comunican regularmente y se apoyan mutuamente.

Si participan voluntarios obligados por el tribunal, se requiere que el coordinador de voluntarios complete los informes de progreso de los tribunales. Ocasionalmente, se puede solicitar al coordinador que proporcione comentarios orales o escritos sobre el desempe?o, la actitud o la ?tica laboral del voluntario. Normalmente, los tribunales tambi?n requieren que se les notifique si los voluntarios no se desempe?an o muestran un comportamiento incorrecto como voluntarios.

Los coordinadores voluntarios interact?an con muchas agencias y empresas de la comunidad para determinar cu?les tienen mayor necesidad de asistencia voluntaria. Se re?nen con representantes de la compa??a para desarrollar programas apropiados y crear programas de capacitaci?n e implementaci?n adecuados para los voluntarios y las empresas. A menudo es necesario coordinarse con otras organizaciones voluntarias para evitar la superposici?n de actividades.

Si una persona elige una carrera como coordinador voluntario, es conveniente tener una licenciatura en servicios humanos o sociolog?a. Los antecedentes como voluntario o en la gesti?n de programas de voluntariado tambi?n son ?tiles. La experiencia en hablar en p?blico, operaciones inform?ticas e informes y an?lisis de datos se consideran activos para los aspirantes a coordinadores voluntarios.

Inteligente de activos.