Sacrificio de salario y empaque salarial son t?rminos que se usan con mayor frecuencia en el Reino Unido y Australia, y se refieren a un acuerdo de trabajo entre el empleador y el empleado. Las personas en los Estados Unidos o Canad? pueden tener acuerdos similares. De hecho, los empleadores, en lugar de una cierta porci?n del salario, pueden obtener muchos beneficios o gastos pagados.
En un acuerdo b?sico que implica sacrificio salarial, un empleado renuncia a parte de su salario para recibir ciertos beneficios de su empleador. Estos pueden denominarse beneficios complementarios y pueden incluir cosas como autom?viles, computadoras, viviendas o contribuciones a cuentas de jubilaci?n. Dependiendo del pa?s en el que esto ocurra, esto puede resultar en que la paga de un empleado sea gravada a una tasa m?s baja. Mucho depende de c?mo se escriba el sacrificio salarial y qu? tipos de beneficios se ofrecen al empleado.
En los EE. UU., Ver? ejemplos de sacrificio salarial, especialmente entre las personas que trabajan en situaciones de vivienda, donde adem?s del salario, tambi?n reciben alojamiento y comida. La habitaci?n y la comida pueden no considerarse imponibles, dependiendo de la situaci?n laboral espec?fica. Otra forma de sacrificio salarial en los Estados Unidos es la que se da a las personas en servicio activo en el ej?rcito. Pueden recibir vivienda sin costo si viven en la base, o recibir un subsidio de vivienda que no es realmente parte del salario, y dicha vivienda puede incluir alojamiento para c?nyuges e hijos. Alternativamente, la baja tasa de pago en el ej?rcito puede significar la oportunidad de ir a la universidad por tasas reducidas en un momento posterior.
En otros pa?ses, el empaque salarial es un acuerdo formal entre empleados y empleadores en el que una persona gana un cierto salario y renuncia a una parte para recibir ciertos beneficios adicionales. Nuevamente, estos beneficios pueden o no considerarse imponibles. Es posible que cosas como computadoras o tel?fonos celulares no se consideren parte del salario de una persona, lo que reduce la tasa impositiva general, pero los art?culos m?s grandes o m?s caros, como grandes inversiones, autom?viles u hogares, probablemente se considerar?n parte del salario.
Los asesores econ?micos sugieren leer los acuerdos de sacrificio salarial con mucho cuidado, y muchos expertos sugieren consultar a un abogado antes de aceptar uno. La principal dificultad que las personas pueden encontrar cuando hacen tales acuerdos es la tasa a la que se tasan los art?culos dados en lugar del salario. Algunas compa??as sobrevaloran estos beneficios, lo que resulta en mayores deducciones salariales de las que realmente son necesarias. En otras palabras, el sacrificio salarial puede significar pagar de m?s por cosas que podr?a obtener m?s barato si tuviera su salario completo y adquiriera estas cosas por su cuenta.
Con un buen abogado o defensor de los empleados, es posible que pueda disminuir la cantidad de pago sacrificado a trav?s de la negociaci?n. Esto no siempre es posible. Algunos empleadores, como el ej?rcito de los EE. UU., Han establecido tasas de pago que son inflexibles.
En otras circunstancias, si usted propone ser una ni?era, por ejemplo, deber? determinar si el alojamiento y la comida realmente representan una compensaci?n financiera adecuada adem?s del salario. Con las compa??as que ofrecen sacrificio salarial como una opci?n, es posible que desee evaluar los beneficios fiscales potenciales de hacer un salario m?s bajo en comparaci?n con los beneficios potenciales de ingresos que se obtendr?an al mantener un salario completo. Adem?s, considere si lo que la compa??a est? ofreciendo como parte de su salario se estima a un costo apropiado, o si representa un verdadero sacrificio de su parte que reduce sus ingresos.
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