Una verificaci?n de antecedentes nacionales es una investigaci?n sobre la identidad y el pasado de una persona. A diferencia de las verificaciones de antecedentes locales, la verificaci?n de antecedentes nacionales se centra en investigar detalles de la vida de una persona en todo un pa?s. Muchos empleadores realizan verificaciones nacionales de antecedentes de posibles empleados, especialmente aquellos que tendr?n que manejar dinero o informaci?n confidencial. Algunos empleadores tambi?n realizan verificaciones nacionales de antecedentes de los empleados que tienen un contacto cercano y personal con las personas a diario. Por ejemplo, un empleador puede realizar una verificaci?n nacional de antecedentes de una enfermera de cuidado personal o una ni?era.
En la mayor?a de los lugares, una persona debe obtener el permiso de la persona que desea investigar antes de realizar una verificaci?n nacional de antecedentes. Muchos pa?ses ofrecen a sus ciudadanos el derecho a un cierto nivel de privacidad. Realizar este tipo de controles sin permiso viola estos derechos y, en algunos lugares, hacerlo es un delito. Para realizar dicha verificaci?n, el primer paso a menudo es obtener un permiso por escrito de la persona que ser? investigada.
Parte de una verificaci?n de antecedentes nacional es la verificaci?n de identidad. Para esto, se buscan bases de datos en todo el pa?s para confirmar la identidad de una persona usando cosas como su fecha de nacimiento, n?mero de Seguro Social y direcciones actuales y pasadas. Este tipo de verificaci?n tambi?n puede descubrir nombres adicionales que usa una persona. Por ejemplo, una persona puede incluir su nombre como Frank Jones en una solicitud pero tiene un alias de Frank Johnson; una verificaci?n de antecedentes puede descubrir tanto el alias como la informaci?n asociada con ?l. Del mismo modo, puede descubrir si una persona ha utilizado o no un n?mero de seguro social diferente en el pasado, lo que puede indicar fraude u otro tipo de comportamiento criminal.
Este tipo de verificaci?n de antecedentes puede descubrir direcciones pasadas. Esto puede ser particularmente ?til para los propietarios que planean alquilar apartamentos o casas y desean estar seguros de a qui?n est?n alquilando. Los controles nacionales tambi?n pueden incluir registros de matrimonio y divorcio, aunque algunos lugares imponen restricciones sobre lo que se puede descubrir. Un control nacional tambi?n puede incluir la verificaci?n de las licencias de conducir, as? como informaci?n sobre el registro de manejo de la persona.
Las b?squedas en los tribunales penales suelen ser una parte importante de las verificaciones de antecedentes nacionales. Estos controles pueden descubrir si una persona ha sido condenada o no por un delito grave. Por ejemplo, una b?squeda de antecedentes penales puede descubrir si una persona ha sido condenada por un delito grave, enumerando tanto los cargos como la sentencia de la persona. Este tipo de verificaci?n tambi?n puede examinar los registros de abuso infantil para descubrir si la persona ha sido condenada alguna vez por abusar de un ni?o. Algunas verificaciones de antecedentes nacionales incluso pueden buscar registros de delitos sexuales.
A veces, una verificaci?n nacional de antecedentes incluir? informaci?n financiera, como registros de propiedad, registros de veh?culos, quiebras, desalojos y litigios civiles. Tambi?n puede revelar cualquier gravamen fiscal o juicio que la persona tenga en su contra. Una verificaci?n de antecedentes que se realiza a nivel nacional puede incluso descubrir si una persona posee o no un barco o una aeronave. En algunos casos, tambi?n se puede verificar el historial de cr?dito de una persona.
Dependiendo del prop?sito de la verificaci?n de antecedentes, puede incluir informaci?n profesional. Por ejemplo, puede revelar ciertas afiliaciones con corporaciones, as? como informaci?n sobre sociedades. Una b?squeda profesional tambi?n puede descubrir si la persona tiene o no licencias profesionales. Tambi?n puede incluir informaci?n sobre los antecedentes educativos y el historial de empleo de la persona.
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