L’esistenza di un’età pensionabile obbligatoria può dipendere dalla regione o dal datore di lavoro. In generale, molti paesi, compresi gli Stati Uniti, stanno affrontando la prospettiva di persone che potrebbero dover lavorare almeno in una certa misura una volta raggiunta l’età pensionabile legale. Allungare la vita e l’incapacità di allungare di molto le cose come i benefici della sicurezza sociale può significare che molti anziani continuano a lavorare molto dopo aver raggiunto la fine degli anni ’60, e gli Stati Uniti hanno persino leggi che proteggono le persone dalla discriminazione fondata sull’età. Prove aneddotiche suggeriscono che tali leggi non vengono applicate con grande regolarità e che trovare un lavoro dopo una certa età potrebbe essere ancora estremamente difficile.
Vi sono alcuni luoghi in cui è possibile applicare un’età pensionabile obbligatoria. Uno dei maggiori datori di lavoro del mondo, la Chiesa cattolica romana, applica questo a vescovi e sacerdoti, anche se non necessariamente unilateralmente. La carenza di sacerdoti in molte parti del mondo significa che non tutti andranno in pensione a 70 anni, per i sacerdoti, o 75 anni, per i vescovi. Molti restano accesi perché ottenere un rimpiazzo è troppo difficile o possono rimanere in pensione semi-pensionata. Potrebbero dire messe o celebrare alcune cerimonie ma non hanno nulla a che fare con la gestione di una parrocchia o di una chiesa. È interessante notare che queste età non si applicano ai papi, che spesso vivono oltre i 70 anni.
Un altro esempio di età pensionabile obbligatoria esiste nel Regno Unito, sebbene questo continui ad essere un argomento molto controverso, e uno sotto il quale vi è un continuo controllo legale. Per il momento, le persone possono essere rimosse dal lavoro all’età di 65 anni. Ciò potrebbe cambiare molto facilmente in futuro.
In genere, molti paesi non hanno un’età pensionabile obbligatoria, il che fornisce loro determinate protezioni ai sensi delle leggi di un paese. I datori di lavoro in genere non hanno il diritto di rimuovere un dipendente dal lavoro a causa della sua età. Ciò che rende questo campo legale incredibilmente ricco, tuttavia, è ciò che accade se la rimozione del dipendente non è dovuta all’età ma alla riduzione della capacità. Ad esempio, un datore di lavoro deve mantenere un dipendente un po ‘più lento o semplicemente non acuto come una volta? Una capacità gravemente ridotta, a causa di una malattia, potrebbe richiedere di chiedere a un dipendente di dimettersi, ma cosa succede se il dipendente è solo leggermente colpito e può ancora svolgere il lavoro, anche se forse non come una persona più giovane?
Si prevede che queste domande saranno poste più volte nel diritto del lavoro in numerosi paesi poiché un numero maggiore di dipendenti lavora ben oltre l’età pensionabile. Inoltre, anche in paesi in cui non esiste un’età pensionabile obbligatoria teorica, in alcune professioni possono esserci ancora. I piloti delle compagnie aeree negli Stati Uniti, e spesso altrove, di solito devono ritirarsi di 65 anni. Prima che questa modifica fosse effettuata nel 2007, l’età pensionabile obbligatoria per i piloti era di 60 anni.