Le retribuzioni delle ferie si riferiscono ai salari che un dipendente riceve anche quando non è al lavoro. Le retribuzioni delle festività non si riferiscono necessariamente a una vera festività del calendario, come Natale, Hanukkah o Pasqua, per esempio, sebbene spesso lo faccia. Questo tipo di giorno di riposo retribuito è solo uno dei vantaggi che viene spesso offerto ai dipendenti per mostrare apprezzamento per il loro duro lavoro e riconoscere il fatto che anche la loro vita al di fuori del lavoro è importante.
Altri tipi di indennità per ferie possono includere il congedo di maternità con retribuzione, tempo di malattia, tempo personale o tempo di vacanza. Generalmente questi tipi di ferie retribuite sono indicati con i loro nomi specifici, ma sono tecnicamente un tipo di retribuzione delle ferie, durante la quale un dipendente può impiegare meno tempo di mezza giornata, fino a pochi mesi con retribuzione, come in il caso del congedo di maternità. Ogni azienda può avere regole e requisiti diversi per qualificarsi per questo tempo libero retribuito, quindi è importante ricercare questo in anticipo.
In generale, le retribuzioni delle ferie ricevute per le ferie effettive non devono essere programmate in anticipo con l’azienda, perché tutti coloro che lavorano per l’azienda saranno fuori quel giorno. Le ore saranno generalmente incluse nella busta paga come se quel giorno fosse stato lavorato, come qualsiasi altro giorno. Il tempo di malattia o il tempo personale non sono generalmente programmati nemmeno in anticipo; questi tipi di giorni di ferie retribuiti sono pensati per offrire ai dipendenti l’opportunità di prendersi il giorno libero all’ultimo minuto in caso di malattia o di emergenza familiare.
Il tempo di vacanza deve generalmente essere programmato in anticipo, ed è generalmente considerato una buona forma considerare le altre persone con cui si lavora che potrebbero anche desiderare un po ‘di tempo libero. Mentre il tempo di malattia e il tempo personale durano generalmente solo un giorno o due, si potrebbe prendere il tempo di vacanza per una settimana o due. Eventuali domande sul tempo libero devono essere indirizzate al dipartimento delle risorse umane presso la vostra azienda, in particolare per quanto riguarda il tempo prolungato, ad esempio per una malattia grave, durante il quale possono essere applicate determinate leggi.
Alcune aziende consentono inoltre ai dipendenti di incassare la retribuzione delle ferie se non prendono giorni liberi. Ad esempio, se uno ha sette giorni di ferie risparmiati e non li utilizza, potrebbe essere in grado di ricevere un pagamento per quei giorni. La maggior parte delle aziende richiede ai dipendenti di lavorare per l’azienda per un periodo compreso tra sei mesi e un anno prima di guadagnare qualsiasi tempo libero retribuito, quindi tieni presente anche questo.