Il congedo di maternit? ? il tempo che si impiega poco prima e/o dopo la nascita di un bambino per riprendersi dalla nascita e prendersi cura del nuovo bambino. Le persone possono anche prendere il congedo di maternit? se stanno adottando un bambino. Spesso, negli Stati Uniti, il termine congedo di maternit? viene ora sostituito con congedo familiare, in quanto sia una madre che un padre possono avere diritto a prendersi una pausa, secondo il Family Medical Leave Act (FMLA) del 1993.
Ai sensi della FMLA, una persona che ha lavorato per un’azienda a tempo pieno per almeno un anno e lavora per un datore di lavoro con 50 o pi? dipendenti ha diritto a un congedo di maternit? o familiare di 12 settimane all’anno. Generalmente si deve chiedere il congedo 30 giorni prima di prendere il congedo, anche se ? possibile prendere accordi in caso di parto prematuro. Nella maggior parte dei casi ? solo pi? semplice richiedere il congedo prima, cos? non si ? preoccupati delle scartoffie dopo la nascita di un bambino.
Il congedo di maternit? preso in base alla FMLA significa che la persona che prende il congedo non pu? perdere il lavoro durante le 12 settimane. Al ritorno al lavoro, la persona pu? riprendere la sua posizione attuale senza subire uno stipendio pi? basso o una retrocessione. Inoltre, in alcuni stati, durante il congedo di maternit? alcuni potrebbero essere in grado di ricevere una parte del loro stipendio pagata da un congedo per invalidit? di breve durata. Questa ? un’opzione relativamente nuova ed ? disponibile solo in alcuni stati.
La maggior parte delle persone copre la perdita finanziaria del congedo di maternit? prendendo una combinazione di ferie e malattia, prima di ricorrere all’invalidit? a breve termine, che pu? essere ben lontana dalla normale retribuzione. Tuttavia, una certa paga ? meglio di nessuna paga e pu? aiutare una persona con un nuovo bambino fino a quando non pu? tornare al lavoro.
In alcuni casi, un’azienda pu? pagare il congedo di maternit?. Alcune aziende offrono sei settimane di congedo di maternit? retribuito come parte di un pacchetto di lavoro. Questo non ? esattamente comune e, pi? probabilmente, dal momento che FMLA prevede la sicurezza del lavoro durante il congedo di maternit?, non ? possibile offrire tale pacchetto.
Alcune possono prendere il congedo di maternit? come parte di un anno sabbatico, se sono insegnanti o in alcune altre professioni. Ci? significa che ricevono tutto o parte della loro paga per sei mesi a un anno. Possono anche continuare a ricevere benefici per la salute.
La maggior parte delle aziende continuer? anche a pagare le prestazioni sanitarie durante il congedo familiare, ma il dipendente deve comunque contribuire con la sua quota. In rari casi, il congedo di maternit? o il congedo familiare possono comportare il pagamento dell’intero costo delle prestazioni sanitarie, nei programmi COBRA. Questo ? relativamente raro.
Alcuni insegnanti sono in grado di pianificare il congedo di maternit? come ultima parte di un anno di insegnamento. Ci? consente all’insegnante di prolungare il tempo che si pu? trascorrere con un nuovo bambino. Se il congedo di maternit? inizia con la nascita del bambino a marzo, ad esempio, la madre potrebbe avere fino ad agosto o settembre quando inizia il nuovo anno scolastico, prima di tornare al lavoro.
Mentre molti sono contenti di vedere che il congedo di maternit? ora non comporta la perdita del lavoro quando ? coperto da FMLA, alcuni sostenitori ritengono che il congedo di maternit? non si estenda abbastanza nel suo ambito. La maggior parte indica i risultati piuttosto scarsi dell’invio dei bambini all’asilo nido in tenera et?. Inoltre, la maggior parte dei membri dell’American Academy of Pediatricians ritiene che i bambini traggano i maggiori benefici dall’essere allattati al seno per i primi sei mesi. 12 settimane di congedo possono significare che una donna deve estrarre il latte materno o rinunciare all’allattamento al seno quando torna al lavoro, sebbene alcuni stati ora concedano alle madri il diritto a pause per l’estrazione e a strutture private.
Alcuni indicano il risultato rivoluzionario in Francia di offrire alle donne 12 mesi di congedo di maternit? interamente retribuito alla nascita di un bambino. I sostenitori di un congedo retribuito pi? lungo suggeriscono che ci? aiuterebbe genitori e figli a creare un legame pi? efficace, incoraggerebbe l’allattamento al seno per un periodo di tempo pi? lungo e aiuterebbe a scaricare gli asili nido affollati negli Stati Uniti. Altri sostengono che sia ingiusto e finanziariamente proibitivo richiedere alle aziende di pagare un congedo del genere e lasciare posti di lavoro aperti per le donne che, per scelta, hanno avuto un figlio.