In generale, la calunnia sul posto di lavoro è definita come un tipo di diffamazione della persona che ha luogo o è collegata al posto di lavoro e, il più delle volte, causa un danno all’occupazione della persona. La calunnia è la controparte verbale della diffamazione, il che significa che la calunnia sul posto di lavoro è il modo parlato per diffamare il proprio carattere, mentre la diffamazione sul posto di lavoro è il modo scritto. Di solito, perché la calunnia sul posto di lavoro sia considerata diffamazione, deve essere presentata come un fatto. Pertanto, non tutte le calunnie sul posto di lavoro sono effettivamente considerate calunnie sul posto di lavoro, in senso legale, e possono essere meglio classificate come pettegolezzi. Le leggi sulla diffamazione, la calunnia e la diffamazione in relazione al luogo di lavoro variano in base al luogo e sono meglio affrontate con l’aiuto di un avvocato esperto in casi di calunnia in quella zona.
Per essere considerati calunnia sul posto di lavoro, alcuni tipi di calunnia devono causare una grave diffamazione sul posto di lavoro. Ciò significa che la calunnia deve causare gravi danni alla reputazione e al carattere del dipendente, soprattutto in modo tale da mettere a repentaglio la carriera di quella persona. Di solito, qualsiasi tipo di diffamazione sul lavoro, calunnia o calunnia, deve essere presentato come fatto per essere considerato diffamazione in senso giuridico. Il pettegolezzo comune tra i dipendenti di solito non è considerato calunnia nel senso che potrebbe danneggiare o compromettere la carriera del dipendente. Allo stesso modo, la condivisione di pettegolezzi, battute o opinioni negative su colleghi o dipendenti in genere non è considerata calunnia sul posto di lavoro.
A volte, ciò che legalmente non è considerato calunnia sul posto di lavoro potrebbe ancora essere considerato molestia sul posto di lavoro. Inoltre, i dipendenti dovrebbero tenere a mente che anche se la calunnia non si traduce in una carriera danneggiata, a volte la calunnia è così diffamatoria per il carattere o la reputazione del dipendente che coloro che la ascoltano non possono interpretarla in altro modo. Tali situazioni possono trasformarsi in casi legali di calunnia sul posto di lavoro.
Le leggi su diffamazione, calunnia e diffamazione sul posto di lavoro variano a seconda della regione. Ad esempio, in America le leggi di uno stato potrebbero essere diverse dalle leggi di un altro stato. Se un dipendente ritiene di essere stato vittima di qualsiasi tipo di diffamazione sul posto di lavoro, dovrebbe chiedere assistenza legale a un avvocato che abbia esperienza con le leggi sulla diffamazione sul posto di lavoro di quello stato. L’avvocato sarà in grado di consigliare quali tipi di prove l’attore deve fornire per il caso, che può includere l’intento del calunniatore e il danno subito dall’attore o dal dipendente. Naturalmente, l’avvocato aiuterà il dipendente a prepararsi per eventuali difese da parte dell’attore, che possono includere situazioni come il privilegio del datore di lavoro e il consenso del dipendente, essere in grado di dimostrare che la dichiarazione era effettivamente un fatto, o affermare che la dichiarazione era un’opinione del altoparlante.