La condivisione del lavoro è un metodo utilizzato da molte aziende per ridurre i costi operativi senza sacrificare la qualità del lavoro svolto o la necessità di licenziare i dipendenti. In generale, la condivisione del lavoro comporta la riduzione temporanea delle ore di lavoro e la riduzione dei salari all’interno dell’organizzazione fino al ripristino dei normali livelli di entrate o attività commerciali. Questa è una pratica che molte organizzazioni utilizzano per compensare i cali dell’economia senza dover ridurre il personale o ridurre la produttività.
Sebbene sia stato utilizzato nel settore delle imprese private nel corso degli anni, la condivisione del lavoro è un programma che viene spesso attuato dalle agenzie governative. Il termine quota di lavoro viene spesso indicato come riduzione delle spese statali o di furlough. Ai dipendenti può essere chiesto di lavorare con un programma compresso di quattro giorni anziché cinque, può ridurre i turni di alcune ore o può anche essere chiesto di lavorare per un giorno senza retribuzione e utilizzare il tempo di ferie per compensare i propri stipendi.
La quota di lavoro è un’opzione a cui molte aziende si sono rivolte come modo per evitare licenziamenti devastanti e le spese per le domande di disoccupazione. Inoltre, può effettivamente aumentare il morale dei dipendenti poiché l’intera rete di dipendenti fa un sacrificio piuttosto che i datori di lavoro che selezionano casualmente determinati dipartimenti o dipendenti da lasciar andare. Come risultato della condivisione del lavoro, i dipendenti spesso collaborano e gestiscono il carico di lavoro in modo più efficiente perché non vogliono perdere il lavoro.
La condivisione del lavoro viene spesso adottata dalle aziende durante i periodi di crisi economica e si è dimostrata molto efficace nel mantenere le operazioni, purché i dipendenti collaborino. Il concetto di condivisione del lavoro è nato in seguito alla Grande Depressione negli anni ’20 ed è stato implementato più volte ogni volta che l’economia richiede misure drastiche. È stato anche utilizzato in settori specifici che sono stati duramente colpiti da scarsi ricavi o altre insidie economiche.
È importante notare che la condivisione del lavoro non deve essere confusa con la condivisione del lavoro, in cui due dipendenti si assumono volontariamente la responsabilità della gestione delle funzioni di un ex dipendente a tempo pieno. Invece, l’accordo di condivisione del lavoro lascia ad ogni persona di gestire i propri compiti in modo più tempestivo, il che consente una settimana di lavoro più compressa.