Una scarsa soddisfazione sul lavoro spesso porta a scarse prestazioni e produttività dei dipendenti. Alcuni fattori che possono influire sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti includono compensi e benefici. La sicurezza del lavoro, insieme a un ambiente di lavoro pacifico e sicuro, può anche contribuire a migliorare la soddisfazione del lavoro. Secondo molti esperti, un lavoro stimolante ed entusiasmante porterà anche a dipendenti più felici. Una comunicazione aperta tra supervisori e dipendenti può contribuire a garantire soddisfazioni di lavoro nei dipendenti in molti casi.
Il risarcimento è uno dei maggiori fattori che potrebbero influenzare la soddisfazione lavorativa dei dipendenti. I dipendenti devono credere di essere pagati abbastanza per il lavoro che svolgono. In genere, un lavoratore con un lavoro difficile o che richiede molto tempo sarà generalmente pagato più di uno con un lavoro più semplice. La compensazione monetaria, tuttavia, non è l’unica cosa da considerare quando si considerano i fattori che influenzano la soddisfazione dei dipendenti.
Molti dipendenti sono anche più soddisfatti quando lavorano per aziende che offrono benefici ai dipendenti. Ciò è particolarmente vero con i dipendenti più anziani e i dipendenti con le famiglie. Offrire un’assicurazione sanitaria e sulla vita, ad esempio, può aiutare ad aumentare la soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti. Molti dipendenti più anziani possono anche essere interessati alle prestazioni di vecchiaia.
La sicurezza del lavoro è un altro fattore molto importante che può influire sulla soddisfazione professionale dei dipendenti. I dipendenti si sentiranno spesso più sicuri, quindi più soddisfatti, se credono di non essere licenziati senza motivo. Se le ragioni per cui un dipendente può essere licenziato sono chiaramente comprese, ciò può contribuire a creare la sensazione di sicurezza sul lavoro.
Un ambiente di lavoro tossico può spesso portare a insoddisfazione del lavoro dei dipendenti. I dipendenti che credono di essere trattati in modo equo e con rispetto sono spesso molto soddisfatti del proprio lavoro. D’altro canto, i dipendenti sminuiti, ignorati o generalmente non rispettati sono spesso molto insoddisfatti del proprio lavoro.
La maggior parte dei dipendenti che lavorano in ambienti sicuri ha anche un alto livello di soddisfazione professionale. Un ambiente di lavoro sicuro è spesso regolato da agenzie governative che creano regole di sicurezza specifiche del settore. Molti impiegati nei giacimenti petroliferi, ad esempio, sono tenuti a indossare indumenti protettivi, come stivali con punta in acciaio. I dipendenti che lavorano per aziende che forniscono gli stivali sono più propensi a essere soddisfatti del proprio lavoro rispetto a quelli che lavorano per aziende che non li forniscono.
Compiti monotoni e ripetitivi, o compiti che sono semplicemente troppo facili, possono anche influenzare la soddisfazione del lavoro dei dipendenti nel lungo periodo. Eseguire lo stesso compito ripetitivo ogni giorno spesso non fa appello ai dipendenti. Presentare ai dipendenti sfide o cambiamenti periodici dello scenario può aiutare a porre rimedio a questo problema. Un bonus di vendita trimestrale o annuale, ad esempio, può spingere un dipendente a lavorare di più, aumentando allo stesso tempo la soddisfazione del lavoro.
La comunicazione è anche molto importante quando si tratta di soddisfazione professionale dei dipendenti. I dipendenti che ritengono di non poter rispondere a dubbi o problemi con i supervisori spesso si sentono insoddisfatti del proprio lavoro. Se le linee di comunicazione sono aperte, d’altro canto, i dipendenti si sentiranno generalmente più a loro agio nel rispondere a qualsiasi preoccupazione e saranno quindi più soddisfatti.