Per discriminazione illecita si intende il pregiudizio illecito nei confronti di determinati individui in base a determinate caratteristiche. Questa discriminazione può essere molto evidente o piuttosto sottile. Molte aziende hanno politiche contro la discriminazione illecita. Gli individui che sono discriminati in base a determinate cose, come il genere e la razza, possono spesso intraprendere azioni legali.
La discriminazione illecita può verificarsi praticamente ovunque. Alcuni di questi luoghi includono luoghi di lavoro o potenziali impieghi, istituti di apprendimento, strutture abitative e istituti finanziari. Gli individui a cui viene negato qualcosa da uno qualsiasi di questi tipi di luoghi, unicamente in base a determinate caratteristiche, sono spesso vittime di discriminazioni illecite.
Gli individui possono essere discriminati in base al sesso, alla razza, alla nazionalità o alla religione. Gli individui possono anche essere vittime di discriminazioni illecite basate sull’età. Questo di solito si applica solo alle persone che hanno più di una certa età, di solito 40.
Un esempio di discriminazione illecita sul posto di lavoro o aziendale basata sul genere riguarda un uomo e una donna che si interrogano per la stessa posizione. Se le qualifiche e l’esperienza della donna sono uguali o superiori a quelle dell’uomo, in molti luoghi sarebbe considerato illegale assumere l’uomo semplicemente perché è maschio. Negli Stati Uniti, le vittime di questo tipo di discriminazione illecita sono protette dall’Equal Opportunity Employment Act.
La discriminazione razziale è un altro tipo di discriminazione illegale. Ciò si verifica quando una persona viene discriminata in base alla sua razza, incluso il colore della pelle o altre caratteristiche fisiche. La discriminazione in base alla nazionalità è simile e le vittime di questo tipo di discriminazione sono generalmente trattate ingiustamente semplicemente a causa del loro paese di origine.
Alcune aree possono persino considerare illegale la discriminazione basata sullo stato civile. Questo tipo di discriminazione si verifica quando gli individui vengono trattati ingiustamente in base al fatto che siano sposati. Gli individui possono anche essere discriminati in base al loro orientamento sessuale, gravidanza, figli, religione e disabilità.
Alcune discriminazioni illecite sono facili da provare. È spesso nota come discriminazione illecita diretta. Con la discriminazione diretta, l’autore farà spesso alcune osservazioni discriminanti o denigratorie. Ad esempio, un funzionario addetto ai prestiti che non approva un prestito a una coppia afroamericana qualificata può commentare che le persone della loro razza non possono mantenere un lavoro stabile. Questa è considerata una discriminazione diretta.
La discriminazione illecita indiretta a volte è un po’ più difficile da dimostrare. Gli autori di questo tipo di discriminazione di solito non faranno commenti discriminatori. Un esempio di ciò potrebbe essere un datore di lavoro che assume solo persone di età inferiore ai 30 anni anche se non annuncia che non assumerà lavoratori più anziani.