Per alcune persone, la pensione non ? una questione di scelta. La pensione obbligatoria, indicata anche come pensione obbligatoria, si riferisce ai casi in cui le persone sono costrette a ritirarsi. Il punto in cui ci? accade ? di solito determinato dall’et? del lavoratore.
La pensione obbligatoria si riferisce generalmente a una politica che prevede che le persone lascino il posto di lavoro a una certa et?. Questo problema ha suscitato molto dibattito in alcuni paesi. Negli Stati Uniti, ad esempio, la pensione obbligatoria all’et? di 65 anni ? stata praticata nel corso del 20 ? secolo. Il governo federale alla fine ha ritenuto illegale per le aziende costringere una persona a ritirarsi a causa dell’et?.
In alcuni paesi, gli argomenti a favore e contro la pensione obbligatoria sono proseguiti nel 21 ? secolo. Fino al 2009, il Regno Unito aveva una politica che consentiva ai datori di lavoro di costringere i dipendenti a ritirarsi se avevano 65 anni o pi?. In Canada, alcune province hanno vietato la pratica, mentre in altre era ancora consentito.
Uno dei principali problemi che circondano questa politica ? se costituisce o meno una discriminazione fondata sull’et?. Molti sostengono che la pensione obbligatoria ? discriminazione quando l’et? ? l’unica ragione per richiedere a una persona di lasciare il lavoro. Sono state inoltre sollevate preoccupazioni in merito alle circostanze che possono derivare da tale situazione. In molti casi, ad esempio, ? stato sostenuto che alcune persone hanno finanze inadeguate per andare in pensione a quell’et?.
Esistono diversi motivi per supportare la pensione obbligatoria. Il controllo dei costi ? un argomento che viene comunemente proposto dai datori di lavoro. Durante una recessione, molte aziende hanno la politica di licenziare o licenziare quei dipendenti che hanno il mandato minimo con l’azienda. La pensione obbligatoria, tuttavia, pu? essere utilizzata per consentire a un’azienda di alleggerire l’onere finanziario di coloro che sono i pi? anziani. Ci? pu? spesso portare a una sostanziale riduzione dei costi, dal momento che molte di queste persone potrebbero essere state con una societ? per un lungo periodo e potrebbero quindi avere salari considerevoli e pacchetti di indennit?.
Si sostiene inoltre che la pensione obbligatoria pu? aumentare il morale dei dipendenti pi? giovani. Queste persone possono essere incoraggiate a stare in un’azienda e a lavorare di pi? se sanno che esiste la possibilit? di avanzare a posizioni di alto livello. Quando le persone possono ritirarsi a piacimento, si sostiene che i dipendenti pi? giovani potrebbero non essere motivati ??da quelle che considerano opportunit? di avanzamento limitate.