Per alcune persone, la pensione non è una questione di scelta. La pensione obbligatoria, indicata anche come pensione obbligatoria, si riferisce ai casi in cui le persone sono costrette a ritirarsi. Il punto in cui ciò accade è di solito determinato dall’età del lavoratore.
La pensione obbligatoria si riferisce generalmente a una politica che prevede che le persone lascino il posto di lavoro a una certa età. Questo problema ha suscitato molto dibattito in alcuni paesi. Negli Stati Uniti, ad esempio, la pensione obbligatoria all’età di 65 anni è stata praticata nel corso del 20 ° secolo. Il governo federale alla fine ha ritenuto illegale per le aziende costringere una persona a ritirarsi a causa dell’età.
In alcuni paesi, gli argomenti a favore e contro la pensione obbligatoria sono proseguiti nel 21 ° secolo. Fino al 2009, il Regno Unito aveva una politica che consentiva ai datori di lavoro di costringere i dipendenti a ritirarsi se avevano 65 anni o più. In Canada, alcune province hanno vietato la pratica, mentre in altre era ancora consentito.
Uno dei principali problemi che circondano questa politica è se costituisce o meno una discriminazione fondata sull’età. Molti sostengono che la pensione obbligatoria è discriminazione quando l’età è l’unica ragione per richiedere a una persona di lasciare il lavoro. Sono state inoltre sollevate preoccupazioni in merito alle circostanze che possono derivare da tale situazione. In molti casi, ad esempio, è stato sostenuto che alcune persone hanno finanze inadeguate per andare in pensione a quell’età.
Esistono diversi motivi per supportare la pensione obbligatoria. Il controllo dei costi è un argomento che viene comunemente proposto dai datori di lavoro. Durante una recessione, molte aziende hanno la politica di licenziare o licenziare quei dipendenti che hanno il mandato minimo con l’azienda. La pensione obbligatoria, tuttavia, può essere utilizzata per consentire a un’azienda di alleggerire l’onere finanziario di coloro che sono i più anziani. Ciò può spesso portare a una sostanziale riduzione dei costi, dal momento che molte di queste persone potrebbero essere state con una società per un lungo periodo e potrebbero quindi avere salari considerevoli e pacchetti di indennità.
Si sostiene inoltre che la pensione obbligatoria può aumentare il morale dei dipendenti più giovani. Queste persone possono essere incoraggiate a stare in un’azienda e a lavorare di più se sanno che esiste la possibilità di avanzare a posizioni di alto livello. Quando le persone possono ritirarsi a piacimento, si sostiene che i dipendenti più giovani potrebbero non essere motivati da quelle che considerano opportunità di avanzamento limitate.