Conosciuto anche come compenso totale, la retribuzione totale si riferisce ai benefici cumulativi che un dipendente riceve come risultato del suo impiego. I benefici includono qualsiasi salario o stipendio guadagnato, nonché bonus e commissioni in denaro, giorni personali e di malattia, ferie e persino qualsiasi tipo di partecipazione agli utili o programmi di azioni forniti da o tramite il datore di lavoro. Tutti i benefici ai dipendenti sono classificati come parte della retribuzione complessiva, inclusi eventuali benefici di natura non monetaria.
Il calcolo della retribuzione totale associata a una posizione lavorativa è molto importante quando si tratta di decidere se una determinata posizione è l’opzione migliore. Mentre molte persone si concentrano sullo stipendio effettivo o sui salari coinvolti, anche altri incentivi per i dipendenti possono fornire una certa quantità di benefici continui. Ad esempio, uno stipendio da custode può essere leggermente inferiore rispetto ad altre opzioni, ma può includere il vantaggio di poter vivere senza pagare l’affitto sul terreno e non dover pagare alcuna utenza. Consentendo questi vantaggi aggiuntivi come parte della retribuzione complessiva associata al lavoro, il tasso di retribuzione può essere considerato più attraente.
Prendere in considerazione tutti i tipi di benefici per i dipendenti è la chiave per valutare correttamente la retribuzione totale in qualsiasi situazione. I dipendenti a ore possono trovare la retribuzione effettiva inferiore, ma se tale retribuzione viene aumentata con l’assicurazione sanitaria gratuita, il pacchetto complessivo potrebbe essere più desiderabile. Per i dirigenti, esplorare la retribuzione totale in un pacchetto retributivo spesso coinvolgerà non solo lo stipendio, ma il potenziale per bonus su base regolare, opportunità di partecipazione agli utili e possibilmente la capacità di costruire un piano pensionistico che comporti l’accumulo di azioni rilasciato dal datore di lavoro. La portata dei benefici coinvolti di solito si estendono ben oltre il semplice stipendio ed è probabile che svolgano un ruolo importante nell’attrarre il candidato giusto per la posizione.
Insieme agli incentivi monetari, la retribuzione totale includerà spesso benefici non monetari che contribuiscono a rendere il lavoro più attraente. Ad esempio, un dipendente di un ristorante può avere diritto a un pasto gratuito per turno di lavoro. Anche qualcosa di semplice come essere in grado di andare al lavoro a piedi piuttosto che dover guidare o prendere i mezzi pubblici può essere considerato un vantaggio per il dipendente. Per questo motivo, considerare sia i benefici forniti dal datore di lavoro sia qualsiasi altro vantaggio che il dipendente vede nella posizione è molto importante quando si esamina la fattibilità di accettare una posizione con una determinata azienda.
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