Lo sviluppo dei dipendenti ? un processo attraverso il quale un dipendente di un’azienda migliora le proprie capacit? e apprende nuove abilit? che sono generalmente applicabili sul posto di lavoro. Una delle forme pi? semplici e comuni di questo tipo di sviluppo ? la formazione di base in cui una persona apprende le informazioni di cui ha bisogno per svolgere bene un lavoro. La formazione continua sul posto di lavoro pu? includere l’ombreggiamento di altri dipendenti e la rotazione dei lavori all’interno di un’azienda per consentire ai dipendenti di avere una base pi? ampia di conoscenze e set di competenze pi? diversificati. Lo sviluppo dei dipendenti pu? anche essere facilitato attraverso l’apprendimento e la formazione pi? strutturati, come l’istruzione in un college o la partecipazione a seminari.
Lo scopo dello sviluppo dei dipendenti ? che i lavoratori di un’azienda apprendano le competenze che possono utilizzare sul posto di lavoro. Questo ? in genere un processo reciprocamente vantaggioso, poich? i lavoratori possono diventare pi? informati e in grado di avanzare all’interno dell’azienda grazie a questo sviluppo. L’azienda stessa, che spesso paga per lo sviluppo dei dipendenti, pu? trarre vantaggio dal fatto che i suoi lavoratori sono meglio preparati a fare il loro lavoro. Vi ? anche il potenziale per coloro che sono meglio formati di sentirsi pi? felici sul lavoro e di rimanere con un particolare datore di lavoro che ha supportato il loro miglioramento professionale.
Un semplice metodo di sviluppo dei dipendenti ? la formazione di base che molte persone ricevono quando iniziano a lavorare in un’azienda. Molti preferiscono lavorare in una posizione in cui sentono di essere adeguatamente formati e preparati a completare i compiti necessari. Una volta completata la formazione iniziale, lo sviluppo dei dipendenti pu? continuare attraverso la formazione continua. Ci? spesso aiuta i dipendenti ad acquisire le competenze e le conoscenze di cui potrebbero aver bisogno per la promozione all’interno di un’azienda. Tale formazione pu? coinvolgere i dipendenti nell’ombra di altri soci e dirigenti o nel ricevere istruzioni continue all’interno della loro posizione.
Lo sviluppo dei dipendenti pu? avvenire anche al di fuori di un luogo di lavoro, di solito attraverso organizzazioni stabilite per fornire alle persone istruzione o formazione. Molti datori di lavoro, ad esempio, pagano o rimborsano i costi delle tasse scolastiche per gli studenti che frequentano le lezioni correlate al lavoro svolto da tale impresa. Questo tipo di formazione continua pu? migliorare la fiducia dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro, nonch? aumentare la fidelizzazione in un luogo di lavoro in cui i lavoratori si sentono apprezzati e incoraggiati nella loro formazione. Molte aziende inviano anche i loro lavoratori a conferenze o seminari come forme di sviluppo dei dipendenti. Queste attivit? sono spesso organizzate da organizzazioni professionali e altri gruppi e consentono alle persone di fare rete all’interno di un settore e ottenere esposizione a nuove tecnologie o idee.