Un comitato per la remunerazione è un gruppo che determina la remunerazione dei dirigenti. Rimuove i dipendenti di alto livello dal processo al fine di garantire che le decisioni sulla retribuzione siano prese in modo obiettivo e con il beneficio dell’azienda in mente. Ciò è particolarmente importante con le imprese quotate in borsa. Un comitato per la remunerazione ha anche il compito di assicurare che i risultati della sua delibera siano soddisfacenti per i suoi destinatari in modo che l’azienda possa mantenere i suoi dipendenti di livello superiore.
La dimensione di un comitato per la remunerazione dipende dalle esigenze dell’azienda, ma di solito è composta da almeno tre membri. I membri del comitato di solito durano in carica un paio di anni, che spesso possono essere prorogati. Il gruppo è spesso guidato da un presidente di comitato. Un comitato per la remunerazione di solito ha poche riunioni programmate all’anno, con la possibilità di più riunioni per circostanze speciali. Queste riunioni sono altamente riservate e tendono ad essere chiuse a tutti tranne che ai membri del comitato.
In sede di determinazione della retribuzione individuale, dopo aver discusso il dipendente in questione, il comitato determinerà un adeguato pacchetto retributivo. Questo viene poi votato dal gruppo. Anche i risultati sono in genere risolti con un casting o un secondo voto.
Oltre a determinare lo stipendio e i benefici dei dirigenti, il comitato gestirà anche altre aree relative alla retribuzione. Ciò include lo sviluppo di incentivi, condizioni di impiego dei dirigenti e linee guida per le revisioni delle prestazioni. È anche comune che il gruppo determini un obiettivo annuale per il team esecutivo. I compiti del comitato possono includere anche la determinazione delle procedure di fuori bordo come l’amministrazione delle pensioni e il licenziamento dei dipendenti.
I membri di un comitato per la remunerazione devono essere a conoscenza di tutti gli aspetti chiave dell’attività, oltre alle prestazioni dei dirigenti da retribuire, pur rimanendo in qualche modo obiettivi. Spesso il comitato per la remunerazione sarà composto da membri del consiglio di amministrazione. In molti casi un comitato per le nomine troverà i candidati, che verranno poi eletti dal consiglio. I candidati vengono generalmente selezionati in base alla loro conoscenza dell’organizzazione in relazione alla retribuzione. Spesso almeno un membro avrà servito un mandato precedente.
Uno dei compiti più importanti del comitato per la remunerazione è garantire che la remunerazione dei dirigenti sia conforme a tutte le normative e le linee guida applicabili. Ciò include requisiti legali e organizzativi. Se la società è quotata in borsa, il comitato deve anche rendere conto agli azionisti, oltre a rispettare i regolamenti per un’organizzazione di questo tipo.
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