L’intervallo di retribuzione generalmente indica una retribuzione da alta a bassa o da minima a massima per un determinato tipo di lavoro. Tali intervalli possono essere basati su una varietà di fattori che possono includere il tipo di lavoro, la considerazione della retribuzione media regionale e nazionale per quel lavoro, la regione specifica in cui viene offerto il lavoro, le finanze dell’azienda e altre caratteristiche. Non tutti gli stipendi rientrano in alcun tipo di intervallo medio e alcune aziende impostano i propri intervalli più alti o più bassi della media.
Quando le persone cercano lavoro, potrebbero ricercare l’intervallo di retribuzione atteso per il loro lavoro, ma ciò può davvero dipendere dall’area in cui una persona vive. Le aree con un costo della vita inferiore offrono generalmente posti di lavoro all’estremità inferiore di un intervallo di retribuzione atteso. Gli stipendi più alti tendono ad essere guadagnati nelle aree urbane dove il costo della vita è elevato. Qualcuno che cerca in una zona suburbana potrebbe aspettarsi di vedere gli stipendi nelle gamme di retribuzione media, ma probabilmente non potrebbe aspettarsi di ottenere la retribuzione massima senza anni di servizio a un’azienda o datore di lavoro.
Una cosa che può garantire un determinato intervallo di retribuzioni è il lavoro sindacale. Poiché i sindacati negoziano la retribuzione con i datori di lavoro, hanno fissato intervalli di retribuzione che possono fornire un po ‘più protezione ai lavoratori rispetto ai lavori non sindacali.
Un datore di lavoro non è tenuto a pagare più del salario minimo statale o federale, né a fornire aumenti di stipendio. La maggior parte di loro lo fa, ma il coinvolgimento sindacale può garantire determinate protezioni non solo per quanto riguarda il tasso di retribuzione, ma quando devono essere forniti aumenti.
La maggior parte dei datori di lavoro sa che avrà difficoltà ad attirare i lavoratori a meno che non offrano un intervallo di retribuzione ragionevole. Diventa progressivamente più difficile assumere personale in un’azienda quando sono necessari lavoratori qualificati. Per ottenere lavoratori altamente qualificati, i datori di lavoro devono rendere attraente la gamma salariale e in linea con le medie regionali. La maggior parte dei datori di lavoro sarà molto anticipata su questa gamma, ed esattamente quanti anni di esperienza si aspettano che i lavoratori debbano ricevere importi specifici pagati. Le aziende di solito non prenderanno in considerazione la possibilità di pagare dipendenti neoassunti al di sopra dell’intervallo, sebbene un lavoratore estremamente qualificato possa occasionalmente negoziare un salario più elevato.
Un intervallo di pagamento non è necessariamente impostato su qualsiasi forma di media regionale. Per lavori non qualificati e non sindacali, i datori di lavoro possono semplicemente impostare la propria scala che può essere o meno equa, dato il lavoro coinvolto. Inoltre, una scala non implica necessariamente che verrà dato un rilancio. Sebbene sembrerebbe che gli stipendi dei lavoratori aumentino, data la gamma di una società, ci sono molte aziende che raramente danno aumenti o blocchi durante i periodi finanziariamente difficili, mantenendo gli stipendi nella parte inferiore dell’intervallo di retribuzione. A meno che non vi siano aumenti salariali garantiti, i dipendenti potrebbero rimanere allo stesso livello di compensazione per anni.