I periodi di maturazione sono il periodo di tempo necessario per ottenere pieni diritti o privilegi associati a un programma di pensionamento o partecipazione agli utili offerto da un datore di lavoro. Il periodo di maturazione complessivo è normalmente suddiviso in un numero di periodi incrementali, ciascuno dei quali riflette una quantità di tempo aggiuntiva in cui l’azienda impiega continuamente il dipendente. Il periodo di maturazione può variare da una società all’altra, sebbene le procedure di maturazione in tutti i casi normalmente debbano essere conformi alle normative governative.
Molti periodi di maturazione iniziano con la data di assunzione originale. Tuttavia, ci sono un paio di variazioni sulla data di inizio per la maturazione. Per alcune aziende, un dipendente può iniziare il periodo di maturazione dopo aver completato con successo il primo anno solare di occupazione. In altri casi, il periodo di maturazione può iniziare non appena il lavoratore ha completato i suoi novanta giorni di prova ed è considerato un lavoratore a tempo indeterminato.
Non è insolito per un datore di lavoro fornire un importo fisso di maturazione per ogni anno in cui il dipendente rimane in azienda. Ad esempio, molti piani di partecipazione azionaria dei dipendenti sono strutturati in modo da consentire a un dipendente di ricevere un investimento dal dieci al venti percento per ogni anno solare di servizio. Ciò significa che il dipendente dovrà rimanere alle dipendenze dell’azienda per un periodo da cinque a dieci anni prima di raggiungere la piena maturazione del piano.
Generalmente, una volta che l’intero periodo di maturazione è completo e il dipendente è considerato pienamente maturato, i benefici maturati saranno disponibili per il dipendente quando lascerà l’azienda per qualsiasi motivo. Il dipendente ha spesso la possibilità di trasferire il valore in un nuovo piano con un nuovo datore di lavoro, ricevere i benefici in un’unica soluzione o una serie di pagamenti in un determinato periodo di tempo se il saldo del piano è piuttosto elevato. Se il piano è un piano azionario, la società di fatto riacquisterà le azioni nel conto del dipendente e le ridistribuirà ad altri azionisti iscritti al piano.
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