Un programma di analisi delle urine viene utilizzato da aziende o organizzazioni per determinare se dipendenti, volontari o partecipanti a un programma hanno fatto uso di droghe illecite. Esistono diversi programmi che possono essere messi in atto, come test casuali, test obbligatori o test quando c’è un ragionevole sospetto. Un’azienda può scegliere di utilizzare qualsiasi tipo di programma di analisi delle urine che ritenga opportuno, sebbene ci siano linee guida che determinano la frequenza con cui le persone possono essere testate. Lo svantaggio dell’utilizzo di qualsiasi programma di analisi delle urine è che molti farmaci, come oppiacei e metanfetamine, vengono eliminati rapidamente dal sistema, spesso entro un giorno circa, rendendo difficile trovare prove del consumo di droghe.
Il programma di analisi delle urine più comunemente usato è uno di test casuali. Con questo tipo di programma, un dipendente può essere informato che deve essere testato ad un certo punto mentre sta lavorando. La persona selezionata a caso dovrà presentarsi prontamente a un centro di analisi e fornire un campione di urina. Molte organizzazioni utilizzano un programma di analisi delle urine casuale perché consente di risparmiare il costo del test di tutti i dipendenti.
In altri casi, può essere messo in atto un programma di analisi delle urine obbligatorio. Questo tipo di programma mette alla prova tutti i dipendenti, i volontari o i partecipanti prima che vengano assunti o autorizzati a partecipare al programma o in un momento senza preavviso. Se il test è obbligatorio, un partecipante al programma o un dipendente può rifiutare il test ma può essere licenziato o esonerato dal programma a causa di ciò. È anche comune che sia in atto un programma di analisi delle urine per testare i dipendenti che tornano al lavoro dopo un lungo congedo.
Un’azienda può scegliere di eseguire un test di analisi delle urine su una persona se vi è il ragionevole sospetto che l’individuo in questione abbia usato droghe illegali. In questo caso, la persona può essere licenziata se rifiuta di sottoporsi al test. Individuare un determinato dipendente per i test antidroga può portare a una causa, quindi la maggior parte delle aziende sceglie di utilizzare un sistema di test casuali o obbligatori.
Un programma di analisi delle urine può anche essere messo in atto per i dipendenti coinvolti in un incidente sulla proprietà dell’azienda. In questo caso, potrebbe essere necessario escludere l’uso di droghe a fini assicurativi. Un dipendente può essere tenuto a sottoporsi a un test per determinare se era sotto l’effetto di droghe o alcol quando si è verificato l’incidente.