Un programma di conciliazione tra lavoro e vita privata è un servizio per i dipendenti che li aiuta a gestire meglio sia le esigenze lavorative che personali. Questo tipo di programma include servizi gratuiti di vita lavorativa forniti da aziende e aziende per soddisfare e trattenere i dipendenti. I servizi del programma possono essere sponsorizzati da iniziative governative a favore di imprese e istituzioni per aiutare i cittadini a migliorare la qualità della vita. Un programma per l’equilibrio tra lavoro e vita privata viene solitamente sviluppato per le esigenze specifiche di un’organizzazione da formatori aziendali esperti. I programmi di equilibrio tra lavoro e vita privata variano ampiamente, ma possono includere la gestione del peso o della forma fisica, l’aiuto per smettere di fumare, i servizi di adozione, il congedo parentale, il telelavoro, la condivisione del lavoro, l’assistenza alle lezioni, gli orari flessibili e/o il supporto per l’asilo nido.
Conciliare l’educazione dei figli con il lavoro fuori casa è un problema per molti dipendenti. Colpisce spesso il datore di lavoro se un genitore deve arrivare in ritardo per un turno o partire presto quando la scuola o l’asilo nido di suo figlio non si adattano all’orario di lavoro. In caso di malattia di un bambino o di chiusura della scuola a causa di condizioni meteorologiche avverse o di una giornata lavorativa, un genitore può anche assentarsi dal lavoro se non è possibile organizzare un’assistenza alternativa adeguata. Alcuni dipendenti possono avere un genitore anziano di cui sono responsabili dell’organizzazione dell’assistenza.
Per aumentare la frequenza e la produttività, un’organizzazione può avere un programma di equilibrio tra lavoro e vita privata che include servizi utili per i dipendenti con responsabilità di asilo nido. Per alcune aziende, potrebbe essere semplice come avere orari flessibili in modo che i dipendenti possano lavorare tutti lo stesso numero di ore ogni giorno, ma con orari di inizio e di fine diversi a seconda dell’orario di ritiro o ritiro dell’asilo nido o della scuola. Orari flessibili possono essere concessi anche ai dipendenti che frequentano la scuola o programmi di formazione, come i turni serali per gli studenti in classe durante il giorno. I datori di lavoro possono includere l’assistenza alle lezioni per gli studenti per aiutare ad alleviare lo stress finanziario per il loro personale e avere il vantaggio di lavoratori più istruiti.
La condivisione del lavoro, in cui due persone hanno le stesse responsabilità e si alternano giorni o turni coordinando il loro input con le esigenze dell’azienda, può essere un altro servizio offerto dalle organizzazioni con un programma di conciliazione vita-lavoro. Questo tipo di accordo spesso si adatta a due lavoratori con le stesse competenze e necessità di orario part-time, ma in giorni e orari diversi. Il telelavoro, o le opzioni di telelavoro, sono popolari per molte persone, poiché questa disposizione consente loro di lavorare da casa piuttosto che dover venire in ufficio o sul posto di lavoro. In alcune aziende, il telelavoro può essere una scelta a tempo pieno, mentre in altre è consentito solo il telelavoro a tempo parziale.
Il congedo di maternità è un servizio di conciliazione tra lavoro e vita privata richiesto dalla legge in molti paesi. Alcune organizzazioni includono lo stesso congedo con un accordo retributivo per i nuovi padri, nonché parte di un programma di conciliazione tra lavoro e vita privata. Le istituzioni educative e le organizzazioni più grandi possono offrire assistenza per l’adozione di denaro e tempo libero per i genitori nel processo di adozione di un bambino. Alcune aziende offrono programmi di vita lavorativa per aiutare i dipendenti a migliorare la loro salute, ad esempio servizi professionali o sessioni per aiutarli a smettere di fumare o raggiungere e mantenere un peso sano.