Un reclamo EEOC è un reclamo presentato alla Equal Opportunity Employment Commission (EEOC). L’EEOC è un’agenzia federale all’interno degli Stati Uniti progettata per proteggere i diritti di determinati dipendenti. È stato istituito dal governo degli Stati Uniti per aiutare a far rispettare la legislazione sui diritti civili contenuta nel Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Agisce anche per far rispettare i regolamenti contenuti nell’Americans with Disabilities Act (ADA) e nell’Age Discrimination in Employment Act.
Quando il governo federale fa le leggi, si rende conto che quelle leggi sono spesso aperte all’interpretazione. Ad esempio, potrebbe non essere chiaro esattamente come la formulazione di uno statuto possa applicarsi in una data situazione. Il governo riconosce inoltre che una legge, in particolare una legge di vasta portata che potrebbe potenzialmente dar luogo a molte controversie, deve essere applicata da un qualche tipo di entità con autorità. Alla luce di questi obiettivi, i governi federale e statale spesso creano agenzie dotate di un’autorità limitata per interpretare e far rispettare determinati tipi di leggi. Queste agenzie traggono il loro potere dal governo che le crea e sono in grado di trattare solo questioni e aree del diritto di cui la legislazione le affida.
L’EEOC è una di queste agenzie. La funzione dell’EEOC è far rispettare i diritti dei dipendenti di essere liberi da discriminazioni. Ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, i datori di lavoro non possono discriminare in base a razza, genere, religione, origine nazionale o colore. Ai sensi dell’ADA, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base della disabilità e devono adottare soluzioni ragionevoli affinché un dipendente disabile possa lavorare. L’Età Discrimination in Employment Act proibisce la discriminazione nei confronti di qualsiasi individuo di età superiore ai 40 anni.
In caso di violazione di una qualsiasi di queste regole antidiscriminazione, la persona che ha subito la discriminazione può presentare un reclamo EEOC. L’EEOC indagherà quindi sul reclamo per determinare se si è verificata la discriminazione. La denuncia EEOC può riguardare qualsiasi aspetto dell’occupazione; ad esempio, qualcuno potrebbe lamentarsi se non è stata assunta in base alla sua razza, se è stata licenziata in base alla sua razza, se non è stata promossa, se è stata trattata in modo diverso o molestata, o se è stata comunque limitata in qualche modo dalla sua razza.
L’EEOC indaga su ogni reclamo EEOC che ha merito e quindi intraprende le azioni necessarie contro i datori di lavoro, come l’emissione di ingiunzioni per chiedere l’interruzione della discriminazione o la multa ai datori di lavoro. Una persona che presenta un reclamo EEOC può anche intentare una causa e, in alcuni casi, presentare tale reclamo è un prerequisito per l’archiviazione di un contenzioso civile. Molte persone scelgono anche di intentare una causa civile, insieme a una denuncia all’EEOC, a causa dei maggiori danni monetari che l’individuo può riscuotere se fa causa al suo datore di lavoro in tribunale per la violazione di queste leggi antidiscriminazione.