Un test di integrità è un test che viene somministrato allo scopo di conoscere meglio l’onestà e l’adesione di qualcuno ai principi etici. Tali test vengono utilizzati come screening pre-assunzione per aiutare le aziende a identificare i candidati con elevati livelli di integrità e possono anche essere utilizzati come follow-up per le persone che sono già impiegate per confermare che aderiscono al codice di condotta dell’azienda. La legge relativa ai test di integrità è variabile e potrebbe non essere legale in tutti i settori.
In un test di integrità, al partecipante al test vengono poste una serie di domande riguardanti questioni morali o etiche. Questo può essere fatto in un’intervista con un amministratore di test o tramite un programma per computer o un test su carta e matita. Il test di integrità è progettato in modo tale che le risposte alle domande debbano rivelare informazioni importanti sull’integrità del candidato.
I test di integrità hanno lo scopo di identificare i rischi. Questi possono includere dipendenti che potrebbero imbrogliare o rubare, persone che hanno difficoltà ad aderire agli standard etici e coloro che potrebbero costituire una minaccia per la sicurezza di un posto di lavoro. Sono progettati per essere utilizzati in combinazione con altri test di screening pre-assunzione, come controlli di base, referenze e un colloquio di lavoro, per fornire un quadro più completo di un candidato di lavoro.
Alcuni critici hanno messo in dubbio la validità dei test di integrità. Mentre le società di test spesso propongono risultati significativi, questi possono essere difficili da replicare. Un esperto del test può essere in grado di superare il test rispondendo alle domande in modo calcolatore, e qualcuno che è sotto stress può fallire il test perché non riesce a capire le domande o non è chiaro lo scopo del test. L’inquadramento problematico di domande su un test di integrità può anche confondere i partecipanti al test e provocare risposte non valide. Inoltre, il test non prevede necessariamente il comportamento; qualcuno di alta integrità può essere frustrato da condizioni di lavoro abusive, ad esempio, e imbrogliare o rubare sul posto di lavoro.
Molte nazioni hanno leggi che sono progettate per proteggere i richiedenti lavoro dalla discriminazione. In alcuni paesi, un test di integrità è legale perché non si ritiene che violi alcun diritto; non sottoporrà qualcuno a discriminazioni indebite sulla base di genere, razza, stato di disabilità o altre identità che potrebbero essere protette. Altre nazioni, tuttavia, agendo per contestare la validità di tali test, hanno stabilito che non sono affatto legali o che i dipendenti dovrebbero avere il diritto di rifiutarli senza che le loro domande vengano compromesse dal rifiuto.