Un test di integrit? ? un test che viene somministrato allo scopo di conoscere meglio l’onest? e l’adesione di qualcuno ai principi etici. Tali test vengono utilizzati come screening pre-assunzione per aiutare le aziende a identificare i candidati con elevati livelli di integrit? e possono anche essere utilizzati come follow-up per le persone che sono gi? impiegate per confermare che aderiscono al codice di condotta dell’azienda. La legge relativa ai test di integrit? ? variabile e potrebbe non essere legale in tutti i settori.
In un test di integrit?, al partecipante al test vengono poste una serie di domande riguardanti questioni morali o etiche. Questo pu? essere fatto in un’intervista con un amministratore di test o tramite un programma per computer o un test su carta e matita. Il test di integrit? ? progettato in modo tale che le risposte alle domande debbano rivelare informazioni importanti sull’integrit? del candidato.
I test di integrit? hanno lo scopo di identificare i rischi. Questi possono includere dipendenti che potrebbero imbrogliare o rubare, persone che hanno difficolt? ad aderire agli standard etici e coloro che potrebbero costituire una minaccia per la sicurezza di un posto di lavoro. Sono progettati per essere utilizzati in combinazione con altri test di screening pre-assunzione, come controlli di base, referenze e un colloquio di lavoro, per fornire un quadro pi? completo di un candidato di lavoro.
Alcuni critici hanno messo in dubbio la validit? dei test di integrit?. Mentre le societ? di test spesso propongono risultati significativi, questi possono essere difficili da replicare. Un esperto del test pu? essere in grado di superare il test rispondendo alle domande in modo calcolatore, e qualcuno che ? sotto stress pu? fallire il test perch? non riesce a capire le domande o non ? chiaro lo scopo del test. L’inquadramento problematico di domande su un test di integrit? pu? anche confondere i partecipanti al test e provocare risposte non valide. Inoltre, il test non prevede necessariamente il comportamento; qualcuno di alta integrit? pu? essere frustrato da condizioni di lavoro abusive, ad esempio, e imbrogliare o rubare sul posto di lavoro.
Molte nazioni hanno leggi che sono progettate per proteggere i richiedenti lavoro dalla discriminazione. In alcuni paesi, un test di integrit? ? legale perch? non si ritiene che violi alcun diritto; non sottoporr? qualcuno a discriminazioni indebite sulla base di genere, razza, stato di disabilit? o altre identit? che potrebbero essere protette. Altre nazioni, tuttavia, agendo per contestare la validit? di tali test, hanno stabilito che non sono affatto legali o che i dipendenti dovrebbero avere il diritto di rifiutarli senza che le loro domande vengano compromesse dal rifiuto.