Un contratto di lavoro a tempo parziale è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente che indica i termini e le condizioni in cui è stabilito il loro rapporto professionale. Questo tipo di documento non è in genere necessario per qualcuno a lavorare part-time in un luogo di lavoro; una lettera di offerta può essere utilizzata invece per indicare molti degli stessi termini. Le informazioni comunemente fornite su un contratto di lavoro a tempo parziale comprendono il numero di ore previste ogni settimana e lo stipendio. Eventuali condizioni particolari che potrebbero dover essere soddisfatte possono anche essere incluse in questo accordo e in genere consente ad entrambe le parti di risolverlo in qualsiasi momento.
Lo scopo di un contratto di lavoro a tempo parziale è in genere quello di stabilire le condizioni di lavoro tra un’azienda e un dipendente. Questi tipi di contratti sono piuttosto rari in alcune aree, tuttavia, poiché i datori di lavoro sono generalmente liberi di assumere chiunque senza un contratto legalmente vincolante. In genere viene utilizzata una lettera di offerta anziché un contratto di lavoro a tempo parziale, che fornisce gran parte delle stesse informazioni ma non costituisce un accordo vincolante. I contratti sono spesso riservati ai dipendenti che rimarranno in una società per un determinato periodo di tempo, il che può essere vero per un socio part-time, ma spesso non è così.
Diverse informazioni possono essere incluse in un contratto di lavoro a tempo parziale, sebbene i termini e le condizioni di lavoro siano generalmente indicati. Ciò include lo stipendio che verrà pagato a un dipendente, che in genere è una tariffa oraria per i collaboratori a tempo parziale di un’azienda. Un determinato numero di ore settimanali o altri tipi di programma possono essere inclusi in un contratto di lavoro a tempo parziale. Le ore totali sono spesso limitate, tuttavia, dalle leggi locali o federali che regolano il lavoro a tempo parziale. Sia il dipendente che il datore di lavoro sono indicati in questo accordo che di solito include informazioni aggiuntive che delineano le funzioni previste per il dipendente.
Anche quando viene stipulato un contratto di lavoro a tempo parziale tra un dipendente e un datore di lavoro, i termini al suo interno di solito consentono una risoluzione facile. Mentre ci possono essere determinate condizioni in cui licenziare un associato è illegale, la maggior parte dei contratti di lavoro consente a entrambe le parti di risolverli in qualsiasi momento. I motivi per la risoluzione potrebbero non essere nemmeno necessari per chi termina l’accordo e alcuni accordi possono essere stabiliti solo per un determinato periodo di tempo. Tuttavia, ci si aspetta che un dipendente a tempo parziale fornisca un preavviso due settimane prima di lasciare un lavoro, poiché ciò dà al datore di lavoro il tempo di trovare un sostituto ed è considerato una buona pratica professionale.