Nell’applicazione più ampia, una parte interessata è una persona fisica o giuridica che può trarre vantaggio dall’esito di un qualche tipo di azione legale, come un fallimento o una causa legale. Il termine è utilizzato anche per identificare l’individuo associato a un piano pensionistico a cui è vietato da regolamenti governativi di concludere tipi specifici di transazioni che sono collegati a quel piano. In entrambe le applicazioni, l’idea è quella di proteggere gli interessi di tutte le parti coinvolte, senza consentire a una o più parti di trarre vantaggio da altri coinvolti nella causa o nel piano.
In termini di situazioni legali, una parte interessata sarebbe sia l’imputato che l’attore nel caso, insieme a qualsiasi fornitore di servizi che potrebbe avere un rapporto d’affari con le due parti. A seconda della situazione esatta, alla parte interessata vengono concessi determinati diritti o tutele ai sensi della legge, oltre ad essere in qualche modo limitata nel condurre transazioni con altre parti coinvolte nell’azione. Ad esempio, in un’udienza di fallimento, un creditore sarebbe riconosciuto parte in stato di interesse e avrebbe la possibilità di presentare dati che sarebbero presi in considerazione prima del tribunale, proteggendo efficacemente gli interessi di quel creditore.
In relazione al funzionamento in corso di un piano pensionistico dei dipendenti, il datore di lavoro, compresi i direttori e i funzionari dell’azienda, sono tutti considerati parti interessate. Inoltre, anche il fiduciario del piano, i dipendenti iscritti al piano e qualsiasi organizzazione di dipendenti in cui tutta o una parte dell’iscrizione è iscritta al piano, sarebbero considerati una parte interessata. Talvolta sono considerati parti di interesse anche gli avvocati che hanno un rapporto d’affari continuativo con il datore di lavoro.
Negli Stati Uniti, l’Employee retirement Income Security Act, noto come ERISA, fornisce la base per la definizione e l’identificazione di una parte di interesse in relazione a vari piani pensionistici. Qualsiasi individuo o entità identificata come parte di interesse ai sensi dei termini di ERISA ha determinati diritti associati al piano, ma è anche vietato intraprendere azioni specifiche in relazione al piano. Insieme al datore di lavoro e ai dipendenti, una parte di interesse può essere qualsiasi investitore che possiede più del cinquanta per cento dell’organizzazione del datore di lavoro. A seconda della struttura del piano e del rapporto dell’individuo con un’organizzazione di dipendenti, anche il coniuge, i figli o il coniuge di un figlio del dipendente possono essere considerati una parte di interesse.
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