Una ricerca di personale si riferisce ad agenzie di personale che cercano impiegati qualificati per soddisfare le esigenze dei loro clienti. Le agenzie del personale pubblicano annunci e elenchi di lavori aperti sui loro siti Web e sui giornali. Le agenzie di personale sono anche chiamate società di reclutamento poiché il reclutamento è il processo di ricerca del miglior candidato per un posto di lavoro vacante. Una ricerca di personale viene di solito condotta quotidianamente dalle società di reclutamento poiché la maggior parte di queste aziende ha molti clienti.
Alcuni clienti che assumono un’agenzia di reclutamento o personale per trovare i propri dipendenti non vogliono che il nome della loro società sia elencato nell’annuncio. La parola riservata viene spesso utilizzata al posto del nome del datore di lavoro in questi annunci di ricerca del personale. Tipici annunci di ricerca di dipendenti inseriti da agenzie del personale dichiarano le qualifiche che il candidato deve avere nonché le responsabilità richieste dalla posizione.
Le società del personale possono specializzarsi in un settore come la legge o l’ospitalità. Alcune grandi agenzie di reclutamento hanno diverse divisioni di ricerca del personale come finanza, ingegneria, call center, informatica (IT) e medicina. Altre agenzie di personale possono assumere dipendenti per clienti in molti settori, ma solo per un’area specifica come vendite e marketing. Le aziende di reclutamento specializzate nella localizzazione di dipendenti di livello dirigenziale sono note come società di ricerca esecutiva poiché conducono ricerche di personale per dirigenti aziendali per ricoprire le posizioni dei loro clienti.
Le persone in cerca di lavoro possono trovare elenchi di ricerca di personale sulla maggior parte dei siti Web delle agenzie di reclutamento. In genere, ogni annuncio di lavoro è seguito dal numero di telefono e / o dall’indirizzo e-mail di un dipendente dell’agenzia in modo che le persone in cerca di lavoro interessate e, si spera, qualificate, possano contattare la persona per ulteriori informazioni sulla posizione. Una ricerca di personale si applica di solito a una determinata area geografica poiché i lavori di telelavoro non sono generalmente gestiti dalla maggior parte delle agenzie di reclutamento. Le società di reclutamento possono trattare con clienti di molti stati o regioni.
Un annuncio di ricerca del personale è spesso dettagliato e chiaro. Più specifico è l’annuncio, minore sarà il numero di risposte non qualificate e il tempo perso che il recruiter avrà probabilmente. L’agenzia del personale deve comunicare esattamente ciò che i suoi clienti stanno cercando ai cercatori di lavoro per selezionare e trovare candidati idonei.