Una scala retributiva è un documento o una tabella progettata per determinare quanto guadagnerà un dipendente nel suo lavoro. Molte aziende hanno una scala impostata prima di assumere nuovi dipendenti e possono mostrarla ai potenziali dipendenti prima di assumerli. In questo modo, il cercatore di lavoro può avere una buona idea di quanto può aspettarsi di guadagnare lavorando per l’azienda o l’impresa.
Non tutte le aziende utilizzano una scala retributiva per determinare i salari dei dipendenti. Alcune aziende sembrano decidere arbitrariamente quanta paga daranno a un dipendente per iniziare a lavorare per l’azienda. I rilanci successivi sono determinati allo stesso modo. A volte, un’azienda senza una scala standard determinerà i successivi aumenti di stipendio in base alle prestazioni lavorative o alle prestazioni complessive dell’azienda nell’ultimo anno.
Allo stesso modo, alcune aziende non hanno una tabella retributiva formale condivisa con i dipendenti, ma ne hanno una creata liberamente per aiutarle a determinare la quantità di denaro che offriranno ai nuovi dipendenti. Questa scala informale può anche essere utilizzata dall’azienda per determinare quanto di un aumento di stipendio sarà offerto al dipendente.
In genere, un’azienda sindacalizzata utilizzerà una scala retributiva. Spesso è presentato in formato tabellare. Per le carriere che richiedono un’istruzione o una formazione speciale, la scala retributiva avrà generalmente anni di esperienza a parte e la quantità di istruzione o formazione completata in cima. Il dipendente può quindi trovare il punto in cui questi due fattori si incontrano per determinare l’importo della retribuzione che riceverà per l’anno. Se il lavoro non richiede un’istruzione speciale, il grafico mostrerà solo lo stipendio per un numero specifico di anni di esperienza.
I rappresentanti sindacali si incontrano con l’azienda per determinare gli stipendi presentati sulla scala salariale. La scala stessa è una parte del contratto che l’azienda e il sindacato sviluppano. L’idea alla base di questo è garantire che tutti i dipendenti siano trattati in modo equo e ricevano pari retribuzione per pari esperienza e istruzione. In questo modo vengono eliminati i favoritismi sotto forma di aumento della retribuzione. Sebbene la tabella retributiva sia più spesso associata a società e imprese sindacalizzate, a volte anche le aziende senza un sindacato ne utilizzano una.
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