Una seconda intervista è una fase importante del processo di candidatura. Indica che un’azienda ha abbastanza interesse per un candidato a richiamarlo per parlare con altro personale decisionale dell’azienda. A seconda dell’organizzazione, un’offerta di lavoro può essere prorogata dopo il secondo colloquio o un richiedente può essere invitato a tornare per un altro colloquio. L’obiettivo di una seconda intervista è quello di raccogliere maggiori informazioni sul candidato, di solito da una prospettiva diversa per vedere se si adatta bene alla compagnia.
Ci sono diversi passaggi che un candidato deve seguire prima di essere invitato a un secondo colloquio. In primo luogo, il richiedente deve creare una forte domanda che incoraggi la società a chiedergli una prima intervista. Se il candidato fa bene in questa intervista, il personale che ha eseguito l’intervista consiglierà un secondo. Ciò significa che il richiedente ha subito due tagli, uno per stabilire le qualifiche di base attraverso la revisione di un curriculum e altro materiale di supporto e uno per determinare se il richiedente ha o meno potenziale.
In generale, le persone che conducono una seconda intervista sono più in alto nella catena alimentare dell’azienda. Prendono molto seriamente i candidati sottoposti a screening che intervistano, poiché altri membri dell’azienda ritengono che i candidati possano ottenere buoni risultati in azienda. Questi membri del personale possono porre una serie completamente nuova di domande o porre nuove sfide oppure esaminare materiale precedentemente discusso; ogni intervistatore ha uno stile e una prospettiva leggermente diversi sui candidati e i candidati dovrebbero cercare di ricordare questo.
Come con una prima intervista, i candidati che sono stati chiamati a una seconda intervista dovrebbero prepararsi. Vestirsi in modo professionale è un must, così come assicurarsi che il proprio aspetto in generale sia pulito e presentabile. Può essere utile generare un elenco di potenziali domande per il colloquio e esaminarle e, se possibile, il richiedente dovrebbe scoprire di più sulla società e sulle persone specifiche che intervengono. Ciò garantisce che il richiedente sia ben informato e che durante il colloquio avrà commenti o domande, mostrando interesse per il lavoro e l’azienda.
È anche un’ottima idea scrivere note di ringraziamento dopo una seconda intervista. I richiedenti dovrebbero prendersi il tempo di ringraziare tutte le persone con cui hanno interagito e dovrebbero chiedere a un segretario del personale amministrativo di sapere come si scrivono i nomi, se non sono sicuri. Grazie, le note non devono essere elaborate o eccessivamente floride, ma dovrebbero trasmettere un sincero apprezzamento.