Un’anteprima realistica del lavoro è una discussione sugli aspetti positivi e negativi di un lavoro per dare al candidato un’idea di cosa aspettarsi. Questo aiuta le persone a decidere se sono adatte a una determinata posizione. Fare scelte informate può ridurre il turnover dei dipendenti e le persone avranno meno probabilità di iniziare il proprio lavoro e provare delusione o confusione a causa della mancanza di conoscenza dei dettagli chiave del lavoro. Molte aziende offrono un’anteprima realistica del lavoro nelle prime fasi del processo di candidatura e può assumere diverse forme.
Alcune aziende hanno video per offrire alle persone uno scorcio di vita sul posto di lavoro. Il video documenterà le condizioni di lavoro e potrebbe includere interviste con dipendenti che parlano di cose di cui godono, come benefici per i dipendenti e un ambiente di lavoro piacevole, nonché svantaggi, come lavorare lunghe ore o dover lavorare nei fine settimana. Altre società possono offrire testimonianze scritte da parte dei dipendenti, spesso con un supplemento di domande frequenti per rispondere alle preoccupazioni specifiche che potrebbero avere potenziali assunzioni.
L’anteprima realistica del lavoro può anche assumere la forma di una serie di domande. Le domande forniscono suggerimenti su varie situazioni e condizioni di lavoro. Sulla base delle risposte, l’intervistatore può fornire al richiedente maggiori informazioni sul lavoro, nonché consigli per aiutare il richiedente a prendere una buona decisione in merito all’avanzamento della domanda. Ad esempio, se un posto di lavoro si aspetta l’autodisciplina da parte dei dipendenti e un candidato afferma di preferire un attento controllo e tutoraggio, l’intervistatore potrebbe renderla consapevole della natura indipendente del lavoro, in quanto ciò potrebbe rendere il lavoro meno attraente.
Le anteprime realistiche del lavoro possono aiutare i dipendenti a prepararsi psicologicamente, oltre a stabilire fiducia all’inizio. Invece di dipingere un quadro roseo, il datore di lavoro è franco e questo fa sentire i dipendenti come se potessero fare affidamento sulla parola dei loro datori di lavoro e supervisori. L’onestà riguardo a parti del lavoro meno entusiasmanti o spiacevoli assicura alle persone che considerano l’azienda che non sta nascondendo informazioni nella speranza di invogliare le persone ad accettare contratti e quindi suscitare spiacevoli sorprese su di loro.
Le aziende possono contrattare con i consulenti per creare un’anteprima realistica del lavoro. Il consulente intervisterà i dipendenti, esaminerà i manuali sul posto di lavoro e girerà attraverso il luogo di lavoro per conoscere meglio le condizioni di lavoro, il livello di soddisfazione e la cultura dell’azienda. Usando queste informazioni e agendo come un outsider che può avere una visione più neutrale sull’azienda, il consulente prepara un’anteprima realistica del lavoro per assistere l’azienda nel processo di candidatura. Le aziende possono anche lavorare internamente su tali progetti.