Un’intervista del panel fa parte della procedura di assunzione che consente a più persone di intervistare un candidato di lavoro contemporaneamente. Gli intervistatori possono includere capi dipartimento, persone di dipartimenti collegati, supervisori e persino proprietari o vicepresidenti. Un’intervista del panel viene spesso eseguita nell’ambito di un processo di intervista in più passaggi e può verificarsi dopo che alcune interviste individuali sono già state esplorate correttamente.
Le interviste al panel sono notoriamente snervanti. Se sostenere un’intervista con un potenziale dipendente è già difficile, avere un’intera stanza di dirigenti che fissa e fa domande a un candidato nervoso può essere davvero un panico che induce alcune persone. Le interviste del panel offrono eccellenti opportunità sia per il candidato che per i datori di lavoro di dimensionare l’altro lato. Mentre gli intervistatori possono avere un’idea della personalità del candidato, un candidato astuto può anche raccogliere spunti sulle relazioni di lavoro e sulle dinamiche di gruppo presenti all’interno dell’organizzazione.
Per gli intervistatori, è importante non far sentire il candidato sopraffatto durante un’intervista. In generale, un datore di lavoro sta cercando di ottenere una lettura sulla personalità e le capacità oneste di un candidato, non semplicemente un’idea di come si esibisce durante un’intervista tesa. Alcuni pannelli vengono forniti con un elenco di domande preparate per ciascun candidato, in modo da non sovrapporsi. Potrebbe anche essere una buona idea nominare una singola persona come presidente o capo del pannello, in modo che possa mantenere il processo senza intoppi.
Mentre altri fanno domande, osservando gli intervistatori del panel hanno un’eccellente opportunità di prestare molta attenzione alle risposte e al comportamento dei candidati. Guardare il linguaggio del corpo può rivelare una quantità incredibile dell’identità di una persona. Sebbene i manierismi non debbano sempre essere considerati una verità assoluta, gli esperti suggeriscono che fattori chiave come il contatto visivo, la posizione del corpo e il tono della voce possono essere molto eloquenti. A seconda del lavoro disponibile, gli spunti comportamentali osservati in un’intervista di gruppo possono fare molto per formare un’opinione coerente sull’idoneità del candidato.
Per i candidati, un colloquio è un po ‘come giocare a ping-pong con sei avversari contemporaneamente. È molto importante condividere equamente l’attenzione nella stanza mentre si parla o si risponde. Molti esperti suggeriscono di stabilire un contatto visivo con tutti e di essere sicuri di indirizzare le risposte alla persona che ha posto la domanda. Al termine del colloquio, stringere la mano o scambiare gli stessi addii con tutti i partecipanti. Una persona che si sente offuscata o ignorata può fare la differenza tra un lavoro e un’occasione persa.