Un avvocato per la compensazione dei lavoratori rappresenta dipendenti, datori di lavoro o compagnie assicurative per potenziali infortuni sul lavoro. Una volta presa la decisione di contattare un avvocato, è molto importante scegliere il miglior avvocato per la compensazione dei lavoratori per un caso particolare. Ci sono diversi fattori che devono essere considerati, ad esempio se l’avvocato rappresenta in genere il dipendente o il datore di lavoro e il modo in cui l’avvocato gestisce le sue spese. Altre considerazioni possono includere la quantità di esperienza che ha, come viene considerata da altri clienti e avvocati nel suo campo e come si relaziona con i potenziali clienti durante un incontro iniziale.
Il primo passo nella scelta del miglior avvocato per la compensazione dei lavoratori è verificare se un particolare avvocato o studio legale rappresenta generalmente il dipendente, il datore di lavoro o la compagnia di assicurazioni. Sarebbe raro e forse immorale per un avvocato rappresentare sia i dipendenti che i datori di lavoro nella sua pratica legale. Molti avvocati che rappresentano i datori di lavoro, tuttavia, rappresentano anche le compagnie assicurative dei datori di lavoro. In genere ci sono molti più avvocati che rappresentano i dipendenti rispetto a quelli che rappresentano i datori di lavoro e le compagnie assicurative.
Successivamente, un potenziale cliente dovrebbe chiedere al suo potenziale avvocato una copia dell’accordo di conservazione. Nella maggior parte dei casi, un buon avvocato per la compensazione dei lavoratori si siederà e rivedrà l’accordo anche con un potenziale cliente. In generale, ci sono leggi che stabiliscono quanti soldi un avvocato per il risarcimento dei lavoratori può raccogliere se vince una causa. L’avvocato può anche addebitare una tassa per il lavoro che ha completato se il caso viene risolto senza andare in giudizio. I clienti possono anche riscuotere costi quali spese per stenografi, fotocopie, ricerche legali, cartelle cliniche e perizie.
È anche importante selezionare un avvocato di compensazione dei lavoratori che abbia molta esperienza nel campo dei compensi dei lavoratori. Il passaparola è un ottimo modo per saperne di più su un avvocato. I potenziali clienti dovrebbero chiedere ai loro familiari e amici, in particolare se praticano la legge, se conoscono un avvocato specifico. Come minimo, l’avvocato dovrebbe essere in regola anche con il suo ordine degli avvocati locale.
Un altro modo per trovare informazioni su un potenziale avvocato per la compensazione dei lavoratori è cercare informazioni online. Ad esempio, controlla il sito Web dell’avvocato se ne ha uno. Inoltre, usa i motori di ricerca online per vedere se ci sono recensioni di clienti passati su siti Web legali. Se un particolare cliente era scontento del suo avvocato, potrebbe aver sfogato le sue frustrazioni online. Inoltre, potrebbero esserci articoli legali che l’avvocato aveva scritto e informazioni su casi importanti o clienti rappresentati dall’avvocato online, dando ai potenziali clienti un’idea del livello di competenza dell’avvocato.
Uno dei modi migliori per selezionare il miglior avvocato per la compensazione dei lavoratori è considerare come l’avvocato si relaziona al suo potenziale cliente durante la consultazione iniziale. Se è distratta, non sembra capire i problemi che circondano il caso, non può rispondere a semplici domande legali e non può spiegare i concetti legali di base, potrebbe non essere il miglior avvocato per il lavoro. Inoltre, se l’avvocato o il suo staff sono maleducati, irresponsabili o poco professionali, dovrebbero essere esplorate altre aziende. Se un potenziale cliente segue il suo istinto, di solito sceglierà il miglior avvocato per il suo caso.