I programmi di compensazione dei lavoratori sono generalmente disponibili per la maggior parte dei lavoratori americani in una forma o nell’altra. Allo stesso tempo, il particolare programma di retribuzione dei lavoratori che copre un determinato lavoratore può variare a seconda della posizione geografica del datore di lavoro del lavoratore, della natura del settore del lavoratore, del numero di lavoratori impiegati dall’azienda e della posizione ricoperta dal dipendente . Mentre la maggior parte dei lavoratori riceve una copertura nell’ambito dei programmi di compensazione dei lavoratori statali, i lavoratori impiegati dal governo federale ricevono una copertura nell’ambito di un programma di compensazione dei lavoratori federali e quelli impiegati nell’industria ferroviaria ricevono una copertura nell’ambito di un programma di compensazione dei lavoratori separato progettato appositamente per loro.
Ogni stato ha un programma di compensazione dei lavoratori separato con requisiti di ammissibilità e criteri di copertura diversi. Un infortunio sul lavoro può essere completamente risarcibile nell’ambito del programma di compensi per lavoratori di uno stato, ma potrebbe non essere ugualmente risarcibile nell’ambito del programma di un altro stato. In genere, i programmi di retribuzione dei lavoratori statali pongono alcuni limiti alle situazioni e ai tipi di dipendenti coperti. Ad esempio, la maggior parte dei programmi di compensazione dei lavoratori statali escludono gli infortuni causati da un dipendente sotto l’effetto di alcol o droghe sul posto di lavoro.
I programmi di compensazione dei lavoratori statali in genere escludono anche i lavoratori infortunati dal risarcimento dei danni per dolore e sofferenza. Inoltre, molti stati escludono del tutto i lavoratori temporanei, gli appaltatori indipendenti e i lavoratori occasionali dai benefici di compensazione dei lavoratori. Altri stati non forniscono copertura per i dipendenti di aziende che impiegano solo un piccolo numero di lavoratori.
I dipendenti del governo federale, d’altra parte, non ricevono copertura nell’ambito dei programmi di compensazione dei lavoratori statali; il governo federale mantiene un programma di compensi per i lavoratori separato specifico per i dipendenti federali. Allo stesso modo, i dipendenti delle ferrovie godono di una copertura nell’ambito di un programma di compensazione dei lavoratori separato noto come Federal Employers Liability Act. Sebbene i lavoratori nel settore delle costruzioni ricevano una copertura ai sensi delle leggi sulla compensazione dei lavoratori statali, le leggi sulla compensazione dei lavoratori statali applicabili possono influire sulla loro capacità di recuperare i danni dalle varie parti potenzialmente responsabili.
La possibilità che diversi programmi di compensazione dei lavoratori influiscano sui diritti dei lavoratori di chiedere il risarcimento per gli infortuni sul lavoro significa che i dipendenti dovrebbero consultare un avvocato esperto di compensazione dei lavoratori per un consiglio. È probabile che anche le leggi sulla compensazione dei lavoratori influiscano sul diritto del lavoratore di intentare una causa contro il proprio datore di lavoro a causa di un infortunio sul lavoro. Pertanto, la consapevolezza della retribuzione dei lavoratori è essenziale per qualsiasi lavoratore americano in qualsiasi tipo di industria.