Nella maggior parte dei luoghi, i dipendenti sono protetti dalla legge da danni e perdite causati da incidenti sul lavoro. Questi tipi di leggi sono chiamate leggi sulla compensazione dei lavoratori negli Stati Uniti e in Canada. Le richieste di risarcimento dei lavoratori in queste giurisdizioni sono oggetto di controversia presso il tribunale per la compensazione dei lavoratori. Poiché le leggi sui compensi dei lavoratori sono tipicamente statali o provinciali, i tribunali per il risarcimento dei lavoratori sono quasi sempre organizzati a livello locale. Funzionano per molti aspetti come qualsiasi altro tribunale locale, ma gli unici casi che sentono riguardano infortuni sul lavoro e controversie sui pagamenti.
La retribuzione dei lavoratori funziona in modo molto simile a una polizza assicurativa obbligatoria. Le aziende e le aziende sono tenute per legge a tenere politiche sui compensi dei lavoratori per proteggere i propri dipendenti in caso di infortunio sul lavoro. In pratica, comp dei lavoratori significa che un dipendente che scivola e cade nel corridoio di un ufficio, o che si fa male in una zona di lavoro pericolosa sul lavoro, non è responsabile per le sue spese mediche. Né il dipendente è responsabile per il tempo di lavoro perso a causa dell’infortunio, e al datore di lavoro di solito è impedito di intraprendere azioni di ritorsione come licenziare e sostituire un dipendente che si è fatto male sul lavoro.
In linea di principio, le leggi sulla retribuzione dei lavoratori sono più o meno semplici: i dipendenti non sono responsabili per eventuali infortuni subiti nello svolgimento del proprio lavoro. I datori di lavoro devono pagare tutte le spese mediche in questi casi, sia le cure ospedaliere immediate che quelle in ambulanza e qualsiasi condizione medica di più lunga portata causata dall’incidente. Il problema arriva con l’interpretazione delle leggi e la determinazione della loro estensione.
Spesso sorgono controversie in merito alle specifiche della copertura dell’indennità dei lavoratori. I datori di lavoro possono sostenere che le polizze comp dei lavoratori non coprono un infortunio se tale infortunio è stato subito mentre il dipendente era impegnato in attività che non erano essenziali per il lavoro. Allo stesso modo, i datori di lavoro potrebbero rifiutarsi di coprire tutte le spese mediche sulla base dell’argomento che alcuni dei costi erano dovuti a una condizione preesistente non correlata all’infortunio sul lavoro. Ottenere comp dei lavoratori è spesso più difficile che semplicemente presentare un reclamo. Un dipendente che presenta una richiesta di risarcimento dei lavoratori e incontra resistenza spesso porta la questione al tribunale per il risarcimento dei lavoratori sotto forma di una causa per il risarcimento dei lavoratori.
Le azioni legali per l’indennizzo dei lavoratori sono una pratica abbastanza frequente. I datori di lavoro sono tenuti a mantenere politiche di compensazione dei lavoratori nella maggior parte delle giurisdizioni, ma queste politiche hanno un costo significativo. Spesso è nel miglior interesse finanziario di un datore di lavoro opporsi alle richieste di compensi dei lavoratori che sembrano discutibili. Difendere un rifiuto in un tribunale per il risarcimento dei lavoratori è spesso inferiore al pagamento delle cure mediche o dei benefici a lungo termine di un dipendente.
Il tribunale per il risarcimento dei lavoratori funziona come qualsiasi altro tribunale. Il datore di lavoro e il lavoratore infortunato sono rappresentati ciascuno da un avvocato per la compensazione dei lavoratori. Un giudice presiede il processo e alla fine emette una sentenza. I ricorsi in materia di risarcimento dei lavoratori possono essere presentati sotto forma di un nuovo processo con un nuovo giudice nel tribunale per il risarcimento dei lavoratori, in una corte d’appello speciale per il risarcimento dei lavoratori o come immatricolazione nel sistema della corte d’appello generale, come dettato dalla legge locale regole del tribunale.
Il più delle volte, il tribunale per il risarcimento dei lavoratori è uno strumento della legge statale o locale. Le regole ei precedenti che disciplinano variano da tribunale a tribunale. Tutti i tribunali dei lavoratori sono dedicati alla risoluzione dei casi di infortunio dei dipendenti, tuttavia, e tutti svolgono l’importante funzione di garantire sia che i datori di lavoro mantengano luoghi di lavoro sicuri, sia che si prendano cura dei dipendenti che sono stati feriti sul posto di lavoro non per colpa del loro proprio.