Il modo migliore per dimostrare le molestie di genere sul posto di lavoro è tenere un registro degli incidenti di molestie o sollecitare testimoni che potrebbero aver visto comportamenti inappropriati. È anche molto utile impostare una documentazione chiara; una persona che subisce molestie dovrebbe segnalarlo a un supervisore e richiedere un rapporto scritto, quindi queste informazioni saranno disponibili se il problema si presenta in futuro. Le persone possono anche trovare utile avvisare altri colleghi del problema e chiedere loro aiuto.
Le molestie di genere possono includere una varietà di attività, che comportano tutte il far sentire una persona a disagio a causa del sesso o del genere di quella persona. Alcuni esempi potrebbero includere toccare in modo inappropriato le donne sul posto di lavoro, fare commenti offensivi ai dipendenti transgender sui loro corpi o fare pressioni su un collega o un subordinato per impegnarsi in attività sessuali. I due tipi più comuni di molestie di genere sul posto di lavoro sono le molestie qui pro quo e le molestie in ambienti di lavoro ostili.
In casi di quid pro quo, qualcuno suggerisce che un’altra persona riceverà un trattamento speciale o benefici in cambio del permesso di un contatto intimo. Ad esempio, un supervisore potrebbe promettere una promozione a un dipendente che accetta di andare a un appuntamento. Le molestie in un ambiente di lavoro ostile comportano situazioni in cui una persona si sente a disagio sul lavoro con un linguaggio offensivo, scherno verbale o contatto fisico indesiderato.
A volte, le molestie di genere sul posto di lavoro si presentano sotto forma di cose come telefonate, e-mail, messaggi di testo o note. Questi sono facili da usare come prova perché la vittima può aggrapparsi a loro. Prima di consegnarli a un supervisore, è una buona idea farne delle copie. Se un molestatore non lascia una comoda traccia cartacea, un dipendente potrebbe crearne uno. Un dipendente transgender che riceve commenti inappropriati sui suoi genitali potrebbe, ad esempio, inviare un’e-mail all’autore del reato, in copia a un supervisore, dicendo che si sente a disagio con i commenti e desidera che smettano. Ciò crea una documentazione chiara di un incidente e avvisa un supervisore del problema.
Le persone che subiscono molestie di genere sul posto di lavoro possono anche cercare testimoni per fornire prove. Se qualcuno sta assumendo comportamenti molesti, la vittima può assicurarsi che altre persone siano presenti durante le interazioni interpersonali, in modo che un’altra persona sarà presente se l’autore fa qualcosa di inappropriato. Quando i testimoni sono presenti durante un incidente, la vittima può chiedere loro di scrivere ciò che hanno visto e può usarlo come prova quando si prepara a sporgere denuncia o portare in tribunale una questione di molestie di genere sul posto di lavoro.