La posizione di Chief Learning Officer è un ruolo relativamente recente nel mondo degli affari. In quanto tale, i requisiti e la formazione per diventare un Chief Learning Officer sono ancora in evoluzione sul posto di lavoro. Una persona che assume questa posizione diventerà probabilmente responsabile dell’istituzione e della progettazione di programmi di formazione, sviluppo della leadership aziendale e acquisizione di investimenti di capitale che facilitano l’apprendimento, come le attrezzature di formazione. Per diventare un Chief Learning Officer, avrai probabilmente bisogno di una solida preparazione in almeno una delle seguenti discipline: risorse umane, tecnologia, strategia aziendale o amministrazione aziendale. Un orientamento di base verso l’essere una persona incoraggiante sarebbe considerato prezioso in questo campo.
Aree educative specifiche che ti preparerebbero per questo ruolo possono includere programmi di laurea in organizzazione industriale e psicologia, gestione delle risorse umane e amministrazione aziendale. Questa carriera è adatta anche per un percorso interdisciplinare, quindi una laurea con il tuo maggiore in una di queste aree può essere utile. Poiché questa posizione è orientata a un’intensa interazione personale, una persona che gode di relazioni interpersonali sarebbe una buona scelta. Comprendere come motivare le persone e come rispondere alle paure dei dipendenti che possono sorgere quando i membri del personale hanno il compito di imparare a usare le nuove tecnologie è un’abilità desiderabile per questo percorso di carriera. Per prepararti a diventare un Chief Learning Officer, considera di perseguire e ottenere una solida comprensione delle sfide competitive nel reclutare e formare talenti.
La demografia della forza lavoro sta cambiando quando i primi baby boomer iniziano a ritirarsi e i lavoratori più giovani iniziano a sostituirli. I lavoratori più giovani hanno un approccio diverso all’apprendimento rispetto ai lavoratori più anziani, in generale. Questi giovani lavoratori si aspettano che le nuove tecnologie vengano utilizzate a scopo di formazione. Un dirigente responsabile dell’apprendimento dovrà impiegare gli ultimi metodi tecnologici per insegnare a questa generazione di lavoratori. Quindi un ufficiale responsabile dell’apprendimento deve essere esperto nell’uso di nuove tecnologie didattiche.
Per diventare un capo apprendista, dovresti essere una persona flessibile. Probabilmente dovresti abbracciare gli ultimi sviluppi sociali e tecnologici nella formazione personalizzata. Ad esempio, invece di metodi più vecchi che si basavano fortemente su libri di testo e moduli di apprendimento programmati, un responsabile dell’apprendimento può utilizzare un formato di apprendimento su richiesta o forum di supporto o altri strumenti di social network che un utente può personalizzare in base al proprio programma e esigenze. Alcuni in questa professione sostengono di ritirare il modello di istruzione in classe e di estrarre il potenziale di formazione disponibile sui social network. Indipendentemente dal cambiamento demografico e dai cambiamenti tecnologici, tuttavia, le competenze di base delle persone rimangono essenziali, se si desidera diventare un responsabile dell’apprendimento principale.