Un consulente del personale lavora in genere in modo indipendente per gestire il reclutamento di personale per clienti esterni. Per diventare un consulente del personale, hai bisogno di un diploma universitario adeguato, esperienza nel collocamento dei candidati e nella gestione del personale, una certificazione da un’organizzazione appropriata e conoscenza delle pratiche di assunzione. Potresti anche aver bisogno di conoscenze commerciali generali e capacità di marketing per essere in grado di commercializzare la tua attività di consulenza in modo efficace ai clienti.
Una laurea è il primo passo per diventare un consulente del personale. Prendere un corso di laurea che includa corsi di gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo o compensazione e benefici. I corsi di psicologia industriale sono anche considerati utili per la maggior parte delle occupazioni nel campo della consulenza del personale e la conoscenza dei computer e dei sistemi di informazione è fondamentale per le carriere moderne. Una combinazione di argomenti come le scienze sociali o l’amministrazione aziendale ti fornirà un background interdisciplinare, utile per i consulenti del personale.
Segui la tua laurea con un corso specializzato in consulenza del personale o un corso di laurea in una delle qualifiche riconosciute delle risorse umane. Questi includono risorse umane, rapporti di lavoro o amministrazione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane. Potresti essere in grado di completare i tuoi corsi post-laurea mentre lavori nel campo della gestione del personale, acquisendo esperienza che ti aiuterà a diventare un consulente del personale.
Per ottenere un’esperienza adeguata, cerca posizioni o stage di livello base all’interno delle agenzie di consulenza del personale o nelle divisioni delle risorse umane delle grandi aziende. Molte aziende gestiscono le proprie assunzioni e il collocamento dei candidati e puoi acquisire una preziosa esperienza in materie come i rapporti di lavoro, le capacità di negoziazione e l’amministrazione del personale, che ti aiuteranno a diventare un consulente del personale. Avrai anche l’opportunità di sviluppare le tue abilità di intervista e di apprendere gli aspetti pratici della creazione di descrizioni di lavoro che attirino candidati di talento.
Ottieni la certificazione iscrivendoti a un’organizzazione professionale, come l’Associazione nazionale dei servizi del personale (NAPS). L’organizzazione offre cinque diverse credenziali, tra cui il consulente del personale certificato o la qualifica CPC. La certificazione richiede il completamento con successo di un esame online, con o senza partecipazione a un corso di immersione di un giorno con certificato. I candidati devono essere informati sulle informazioni legali relative all’industria del personale e agli standard e all’etica professionali di NAPS.
Una volta che sei qualificato e certificato, puoi diventare un consulente del personale che lavora per un’agenzia o come azienda indipendente. Trova clienti contattando le aziende che necessitano di assistenza per i processi di assunzione e il posizionamento dei candidati. Ciò richiederà di fare alcune attività di marketing e condurre presentazioni di vendita sui servizi offerti da te o dalla tua agenzia, assicurandoti di avere successo come consulente del personale.