I responsabili delle retribuzioni sono esperti delle risorse umane (HR) che tengono registri accurati in merito a salari, benefici e tasse dei dipendenti. I manager lavorano in molti contesti diversi, ma la maggior parte sono impiegati da grandi aziende, negozi al dettaglio, ospedali e scuole. I requisiti per diventare un responsabile del personale possono variare in base all’impostazione e al datore di lavoro, ma la maggior parte delle aziende preferisce assumere professionisti con titoli universitari e diversi anni di esperienza nelle risorse umane. Inoltre, il perseguimento della certificazione volontaria da parte di un’agenzia nazionale rispettata può ampliare le opportunità di una persona di diventare un responsabile del personale.
Una persona che vuole diventare un responsabile del personale può iniziare a prepararsi per la carriera fin dalle superiori. I corsi di matematica, economia, comunicazione e informatica possono fornire competenze di base che possono ripagare immensamente in una futura carriera salariale. Uno studente può essere in grado di ottenere una posizione entry-level presso un’azienda come impiegato delle risorse umane o di cronometraggio per acquisire esperienza pratica in un contesto aziendale. Dopo la laurea, lui o lei può iniziare a cercare nei college e nelle università della comunità con programmi aziendali efficaci.
Un diploma di associato è sufficiente per alcuni lavori di gestione delle retribuzioni, ma una persona può migliorare significativamente le proprie capacità e credenziali lavorando per conseguire una laurea di quattro anni. Uno studente che vuole diventare un responsabile del personale può scegliere di specializzarsi in risorse umane, contabilità, amministrazione aziendale o materie correlate. Corsi avanzati di matematica e gestione aziendale forniscono una conoscenza approfondita della terminologia comune, delle tecniche di gestione stipendi e delle leggi fiscali. Dopo aver conseguito una laurea, un laureato può cercare opportunità di lavoro sfogliando i siti Web di ricerca di lavoro e utilizzando i servizi di collocamento nella propria scuola.
Un individuo può essere in grado di diventare un responsabile del personale immediatamente dopo la laurea, ma la maggior parte dei lavoratori inizia la propria carriera in posizioni di assistente. Come impiegato o assistente, un nuovo professionista impara in prima persona come utilizzare i sistemi di archiviazione elettronica, regolare i pacchetti di indennità e preparare le tasse. L’esperienza acquisita consente a un lavoratore di perfezionare le capacità lavorative e di stabilire relazioni solide con dipendenti e capi. Con diversi anni di esperienza, spesso gli assistenti di successo ricevono promozioni per lavori di gestione.
Molte organizzazioni professionali offrono la certificazione a manager nuovi o fiduciosi per migliorare le loro possibilità di trovare posti di lavoro più remunerativi. Negli Stati Uniti, l’American Payroll Association offre credenziali professionali sui salari certificati ai lavoratori che hanno almeno tre anni di esperienza e superano esami scritti. Molti altri paesi hanno organizzazioni simili per aiutare i manager ad avanzare nella loro carriera. Con le credenziali adeguate e la pluriennale esperienza, un responsabile del personale può eventualmente avere la possibilità di diventare un capo responsabile delle risorse umane o persino un dirigente all’interno della propria azienda.