Molte organizzazioni ora riconoscono che i suoi dipendenti sono una risorsa importante, il che ha portato ad un aumento delle assunzioni di professionisti nelle risorse umane (PHR) per garantire che un’organizzazione impieghi persone qualificate che sono in grado di lavorare insieme come una squadra. Per diventare un PHR, dovrai generalmente essere un amministratore ben organizzato in grado di comunicare efficacemente con altre persone. Inoltre, per una posizione PHR di livello base è generalmente richiesto un titolo, un certificato o un diploma in risorse umane o gestione aziendale.
I potenziali datori di lavoro in genere cercano qualcuno che abbia anche qualche tipo di esperienza lavorativa pertinente da un precedente lavoro o stage. Dovrai anche possedere solide abilità sociali ed eccellenti capacità di leadership per diventare un efficace PHR.
Con la crescente enfasi sul reclutamento e il mantenimento di personale di alta qualità, le organizzazioni si rivolgono sempre più a un PHR per assistenza. Come PHR, non solo avrai l’opportunità di assumere e assumere nuovi dipendenti, ma fornirai anche una varietà di servizi ai dipendenti esistenti. Questi servizi includono spesso la fornitura di informazioni e assistenza con benefici per i dipendenti. Nelle organizzazioni più grandi, potresti essere utilizzato come specialista in una delle diverse aree di competenza come il reclutamento, i benefici per i dipendenti e il benessere dei dipendenti. Sebbene la specializzazione in questo campo si verifichi in genere al livello universitario di un master, dovresti prendere in considerazione quale potrebbe essere la tua potenziale specialità prima di iniziare la tua istruzione formale.
Un background educativo interdisciplinare è generalmente più adatto per una carriera come PHR. Probabilmente dovresti scegliere corsi di studio che combinino scienze economiche e sociali. I corsi aziendali potrebbero includere la struttura organizzativa, i principi di gestione e la pubblica amministrazione, nonché il reclutamento, la remunerazione, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. Possono anche essere utili corsi di scienze sociali in sociologia, psicologia, statistica o economia. Alcuni lavori possono anche richiedere un background educativo più specializzato in finanza, ingegneria o relazioni sindacali.
Una laurea in amministrazione aziendale con focus sulle risorse umane combinata con una quantità sufficiente di esperienza lavorativa correlata potrebbe qualificarti a diventare un assistente nelle risorse umane. Una posizione di assistente può essere un buon modo per iniziare a costruire l’anzianità con una grande azienda continuando la formazione in questo campo.
Un diploma di laurea è spesso richiesto per una posizione PHR entry-level, tuttavia. Ottenere un diploma di laurea ti aiuterà a comprendere meglio le problematiche di formazione, sviluppo, retribuzione e sicurezza dei dipendenti. Questo grado dovrebbe anche aiutarti a prepararti per una delle diverse certificazioni rilasciate dalla Society of Human Resource Management.
Se sei impiegato da una piccola organizzazione, sarai probabilmente responsabile di tutte le attività di gestione delle risorse umane, tuttavia in un’organizzazione più grande ti dovrai probabilmente specializzare in una singola area di competenza. Diventare un professionista delle risorse umane può offrirti un’opportunità speciale per focalizzare la tua attenzione sull’aspetto umano di un’organizzazione, svolgendo al contempo un ruolo importante nella sua produttività e crescita complessive.