Un recruiter di vendita al dettaglio è una persona che recluta candidati qualificati per ricoprire incarichi presso società di vendita al dettaglio. Questa persona può reclutare persone che lavorino nel reparto vendite, gestire dipendenti in un negozio al dettaglio o occupare posti di lavoro a livello dirigenziale. In sostanza, una società di vendita al dettaglio può rivolgersi a un reclutatore per riempire qualsiasi lavoro disponibile. Molte persone lavorano per il lavoro di recruiter al dettaglio acquisendo conoscenza ed esperienza nel settore retail e risorse umane. Altri guadagnano titoli di studio e poi entrano in programmi di formazione specifici per il reclutamento al dettaglio.
In preparazione per diventare un reclutatore di vendita al dettaglio, una persona può frequentare il college e ottenere una laurea di quattro anni in risorse umane, affari, consulenza o un campo correlato. I reclutatori che aspirano possono beneficiare di corsi che coinvolgono psicologia, diritto del lavoro, gestione aziendale e d’ufficio e coaching. Tuttavia, non esiste un requisito educativo specifico per diventare un recruiter al dettaglio. In effetti, molte persone si fanno strada fino alle posizioni di recruiter, iniziando da posizioni entry-level e avanzando gradualmente verso una posizione di risorse umane che porta al reclutamento.
Una persona che vuole diventare un reclutatore di vendita al dettaglio in genere trarrà vantaggio dal passare del tempo a familiarizzare con il settore della vendita al dettaglio. Ciò include non solo i diversi tipi di lavoro nel settore, ma anche le pratiche di assunzione. Ciò può rivelarsi utile quando arriva il momento di cercare candidati al lavoro al dettaglio per riempire posti di lavoro. L’aspirante recruiter al dettaglio potrebbe anche impiegare del tempo per conoscere cose come i diritti dei dipendenti e le azioni affermative.
Imparare a valutare curriculum e domande di lavoro può essere la chiave per una persona che vuole diventare un reclutatore di vendita al dettaglio. Ad esempio, una persona interessata a questo campo può imparare a cercare determinate parole chiave in curriculum e pacchetti applicativi. Può anche apprendere le leggi relative allo screening delle domande e al controllo dei precedenti e dei riferimenti di un candidato.
A volte i recruiter di vendita al dettaglio seguono corsi di formazione progettati specificamente per prepararli a lavorare come recruiter. Altri possono ricevere una formazione sul posto di lavoro o pre-lavoro da una società che assume i reclutatori. Alcune persone possono persino apprendere importanti tecniche di reclutamento da libri e siti Web.
Gli aspiranti reclutatori di vendita al dettaglio possono iniziare a cercare lavoro rispondendo agli annunci di richieste di aiuto inseriti nei giornali e nelle bacheche di lavoro online, inviando il proprio curriculum alle società di noleggio. Alcune persone adottano anche un approccio proattivo ricercando le aziende di reclutamento e inviando lettere di intenti e riprendendo ai loro dipartimenti delle risorse umane. A volte anche i candidati possono ottenere utili contatti da consulenti e professori di carriera universitari.