Ci sono tre requisiti per diventare un responsabile delle risorse umane (risorse umane): istruzione post-secondaria, certificazione delle risorse umane ed esperienza. Un responsabile delle risorse umane è responsabile dell’operatività quotidiana del dipartimento personale e dei salari. La dimensione del dipartimento delle risorse umane varia ampiamente e si basa sul numero di dipendenti e sul volume del lavoro relativo alle risorse umane.
Come manager delle risorse umane, le tue attività includono la creazione e la gestione delle politiche, fornendo indicazioni ai supervisori e assicurando il rispetto di tutte le leggi sul posto di lavoro. In una grande azienda, il responsabile delle risorse umane è una risorsa centrale per tutte le questioni relative ai dipendenti. Ciò include le decisioni relative a disciplina, assunzione, cessazione e promozione.
Per lavorare come manager nelle risorse umane, è necessario aver completato un corso di laurea presso un’università o un college della comunità. Non esiste una laurea specifica in risorse umane, ma la maggior parte dei candidati completa una laurea in una materia di arti liberali, come l’inglese o la psicologia. Un’altra opzione popolare è quella di completare una laurea in economia.
La certificazione delle risorse umane è un programma post-laurea che è in genere un anno di studio a tempo pieno o due anni di studio a tempo parziale. Questo certificato è offerto in una vasta gamma di college di comunità e di carriera. Per poter beneficiare di questo certificato, è necessario disporre di una combinazione di istruzione ed esperienza lavorativa. In media, i candidati hanno da tre a cinque anni di esperienza di lavoro nelle risorse umane.
Lo scopo del certificato è quello di fornire formazione su leggi, pratiche e procedure specifiche utilizzate nelle risorse umane. Ciò include leggi sui salari, pratiche contabili, programmi governativi e linee guida locali. Questo programma ha un carico di corso pesante, con una quantità significativa di requisiti di lettura e scrittura di saggi.
Per diventare un responsabile delle risorse umane, avrai bisogno di almeno cinque anni di esperienza in posizioni di crescente responsabilità in un dipartimento delle risorse umane. La maggior parte dei dipendenti inizia la propria carriera come responsabile delle risorse umane o generalisti in una grande azienda. Nel tempo, acquisiscono le competenze e l’esperienza necessarie. La gestione di un dipartimento delle risorse umane è una grande responsabilità, in quanto sei responsabile di garantire che le politiche aziendali siano conformi alle leggi locali, statali e federali.
Molti dipendenti delle risorse umane sono promossi attraverso i ranghi dell’azienda. Le politiche, l’ambiente e la cultura di ciascun luogo di lavoro sono diversi. Una solida conoscenza di come lavora un’azienda, i problemi e come l’azienda ha tradizionalmente risposto sono tutti elementi cruciali per svolgere bene il ruolo di responsabile delle risorse umane.