Il titolo di Senior Professional in Human Resources (SPHR) è concesso a persone che soddisfano i requisiti stabiliti dalla Society for Human Resource Management (SHRM). Ottenere la certificazione da SHRM può migliorare notevolmente le opportunità di carriera di una persona, poiché il titolo è molto apprezzato dalla maggior parte dei dirigenti di tutto il mondo. Un individuo che vuole diventare un SPHR generalmente deve guadagnare almeno una laurea e acquisire diversi anni di esperienza pratica nel campo delle risorse umane. Con l’istruzione e la formazione appropriate, una persona può sostenere l’esame di certificazione ufficiale.
Una persona interessata alla carriera delle risorse umane (HR) può prepararsi iscrivendosi a un’università di quattro anni accreditata. Molte scuole offrono lauree in Risorse umane, ma se un programma specifico non è disponibile uno studente può scegliere di specializzarsi in economia aziendale o contabilità. I corsi sulle risorse umane coprono una vasta gamma di argomenti importanti, tra cui i rapporti di lavoro, la contabilità e la pianificazione aziendale. Molti studenti universitari fanno domanda per le posizioni di impiegato delle risorse umane mentre vanno a scuola per acquisire esperienza di lavoro pratica. Vicino al completamento di un corso di laurea triennale, un individuo deve decidere se desidera entrare nella forza lavoro a tempo pieno o perseguire un master nella specialità.
Un diploma di laurea è sufficiente per la maggior parte dei lavori di gestione delle risorse umane entry-level, ma un grado avanzato può migliorare significativamente le possibilità di una persona di trovare una posizione ben retribuita. La maggior parte dei programmi di laurea richiede circa due anni, durante i quali uno studente frequenta le lezioni e partecipa a progetti di gruppo relativi alla gestione del lavoro. Molte scuole aiutano gli studenti a trovare opportunità di tirocinio per iniziare la loro carriera professionale.
I titolari di una laurea hanno bisogno di almeno due anni di esperienza lavorativa per qualificarsi per l’esame SPHR, mentre le persone con master possono richiedere il test con un anno di esperienza. I requisiti di idoneità possono cambiare, quindi vale la pena visitare il sito Web SPHR per confermare gli standard attuali. I requisiti SHRM estesi sono in atto per garantire che i lavoratori siano completamente preparati per l’esame completo. Un manager delle risorse umane che desidera sostenere il test SPHR può presentare domanda online, per telefono o di persona presso un centro di test approvato.
Il test SPHR è spesso considerato un test molto difficile da superare, anche per i manager delle risorse umane esperti. Copre una vasta gamma di argomenti, tra cui sezioni sui benefici per i dipendenti, pianificazione delle politiche, sviluppo aziendale e gestione dei rischi. Un individuo può prepararsi per l’esame iscrivendosi a seminari ufficiali di preparazione ai test e acquistando guide di studio e test pratici approvati dallo SHRM. La maggior parte dei datori di lavoro conosce la difficoltà del test e una persona che è in grado di diventare SPHR viene spesso premiata con un aumento di stipendio e opportunità di avanzamento.