Il settore alberghiero e dell’ospitalità offre molti tipi di impiego per chi cerca lavoro. Gli hotel hanno bisogno di una varietà di impiegati per il lavoro alla reception, per svolgere le attività di pulizia, sicurezza e gestire le operazioni quotidiane. I lavori più impegnativi e redditizi richiedono generalmente ai potenziali dipendenti di avere una qualche esperienza lavorativa precedente in hotel. Le persone che cercano di entrare nel settore dell’ospitalità potrebbero voler cercare posizioni entry-level che richiedono meno esperienza iniziale o cercano posizioni temporanee dalle agenzie di personale. Gli studenti iscritti a un programma di gestione alberghiera possono cercare opportunità di stage all’interno del campo.
Uno dei modi più semplici per acquisire esperienza lavorativa in hotel è fare domanda per posizioni entry-level nel settore. Le posizioni in pulizie, attività ricreative e cibi e bevande in genere richiedono meno esperienza e quelle aree potrebbero aver bisogno di dipendenti extra durante i periodi stagionali. Mentre questi lavori possono essere fisicamente impegnativi, possono anche aiutare un dipendente a sviluppare contatti all’interno del settore e una familiarità con il funzionamento degli hotel. Altri tipi di esperienza nel settore dei servizi precedenti possono essere utili nel dimostrare che un candidato è qualificato per un ruolo di servizio clienti in un ambiente alberghiero. Alcuni dipendenti potrebbero voler iniziare in piccoli hotel per acquisire esperienza prima di fare domanda per lavorare in proprietà più esclusive.
Passare attraverso le agenzie di personale temporaneo può essere un altro buon metodo per acquisire esperienza lavorativa in hotel. Gli hotel spesso stipulano un contratto con agenzie temporanee per trovare impiegati da inserire per i membri del personale che sono malati o in vacanza. Questo può essere un buon metodo per trovare lavoro stagionale o part-time in aree che attirano i turisti. Temping offre anche modi per trovare posizioni permanenti nel settore e consente alle persone di stabilire contatti utili. I dipendenti temporanei possono dover gestire salari più bassi e prestazioni lavorative ridotte, a seconda del loro accordo con la loro agenzia di personale.
Le persone interessate a una carriera manageriale nel settore alberghiero e dell’ospitalità spesso si iscrivono a un corso di laurea di due o quattro anni dedicato a questo campo. Mentre questi programmi possono aiutare a preparare un dipendente per molte sfaccettature del posto di lavoro dell’hotel, l’aula non può fornire esperienza nel mondo reale. Gli studenti potrebbero desiderare di cercare un’esperienza lavorativa alberghiera sotto forma di stage o lavoro estivo. I tirocini possono offrire agli studenti una buona opportunità di apprendimento, senza richiedere loro lo stesso livello di competenza di un dipendente normale. Molti stage sono competitivi e possono richiedere ai potenziali candidati di possedere un livello minimo di conoscenza del servizio clienti per qualificarsi per queste opportunità di esperienza lavorativa in hotel.