In molti sistemi legali, i dipendenti hanno diritto a ricevere una retribuzione aggiuntiva per il tempo trascorso lavorando considerato straordinario. Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act del 1934 ha stabilito il diritto legale alla retribuzione degli straordinari per i lavoratori americani. Se un datore di lavoro non rispetta i requisiti della legge, il dipendente può intentare una causa per gli straordinari contro il datore di lavoro. Prima di intentare la causa, un dipendente deve prima determinare se aveva diritto alla retribuzione per gli straordinari. Se idoneo, un dipendente può scegliere di presentare un reclamo alla Wage-Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti o può scegliere di intentare un’azione legale privata per straordinari contro il datore di lavoro.
Le regole relative alla retribuzione degli straordinari possono essere fonte di confusione, quindi è necessaria una chiara comprensione dell’idoneità o meno di un dipendente prima di procedere con un reclamo o una causa per gli straordinari. La maggior parte dei lavoratori a ore, e alcuni lavoratori dipendenti, hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. Se le ore lavorate sono considerate o meno lavoro straordinario è un’altra considerazione. È possibile accedere al Fair Labor Standards Act tramite il sito Web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per chiarimenti.
Molti dipendenti che ritengono di non aver ricevuto la retribuzione per gli straordinari richiesti scelgono di presentare un reclamo alla Wage-Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. La presentazione di un reclamo non preclude la presentazione di una causa per gli straordinari, ma può risolvere il problema senza la necessità di intentare una causa ufficiale. Se risulta che sia presente una violazione, verrà aperta un’indagine per conto del dipendente. In molti casi, il dipendente è in grado di ottenere qualsiasi retribuzione dovuta entro un periodo di tempo relativamente breve passando attraverso la Divisione salario.
Se il datore di lavoro non è collaborativo o sostiene che al dipendente non è dovuto alcun compenso per gli straordinari, un altro vantaggio di iniziare con un reclamo attraverso la Divisione delle ore salariali è che possono scegliere di procedere con una causa per tuo conto. Lavorando con la divisione Wage-Hour, non ci sono costi anticipati sostenuti dal dipendente, come le spese legali. Il rovescio della medaglia è che il dipendente avrà un controllo molto limitato sui procedimenti legali e il recupero può essere limitato a qualsiasi importo arretrato dovuto.
Un dipendente a cui è dovuta la retribuzione per gli straordinari può anche scegliere di intentare una causa privata per gli straordinari. Per fare ciò, deve assumere un avvocato a proprie spese. Se il datore di lavoro ha sistematicamente negato la retribuzione degli straordinari a tutti i dipendenti, un’azione legale collettiva potrebbe essere un’opzione. In tal caso, le spese possono essere condivise dai partecipanti o l’avvocato può non richiedere affatto un onorario di acconto. I vantaggi di avviare una causa privata sono che il dipendente avrà un maggiore controllo sul procedimento e potrebbero essere ordinati risarcimenti aggiuntivi, come spese legali o danni punitivi.