Richiedere gli stipendi per gli straordinari non è necessariamente difficile e i passaggi da seguire dipendono in genere molto da dove vivi e dall’azienda per cui lavori. Il primo passo che puoi fare in genere è indicare al tuo datore di lavoro che hai lavorato fuori orario e richiedere il pagamento, o sollevare eventuali problemi con precedenti straordinari non pagati. Se il tuo datore di lavoro non desidera pagarti per il tuo lavoro straordinario, le tue azioni dipenderanno molto dalle leggi del paese o della regione in cui vivi. Supponendo che tu sia in un paese con leggi relative alle retribuzioni degli straordinari, in genere puoi presentare domanda a un’agenzia regionale o nazionale in merito a pratiche di lavoro eque e potenzialmente intentare una causa civile contro il tuo datore di lavoro per salari non pagati.
Gli stipendi per lavoro straordinario sono generalmente definiti come retribuzioni che vanno oltre il tempo standard previsto per il lavoro di una persona in un determinato periodo di tempo. Ad esempio, negli Stati Uniti, lo straordinario è generalmente considerato qualsiasi tempo lavorato in eccesso di 40 ore ogni settimana lavorativa. Vari stati degli Stati Uniti possono anche avere leggi su quante ore possono essere lavorate ogni giorno o il numero di giorni in una settimana che possono essere lavorati senza generare anche ore di straordinario. Le retribuzioni per gli straordinari negli Stati Uniti sono garantite dalle leggi federali come la tua retribuzione regolare più un ulteriore 50% della tua retribuzione regolare per ogni ora di lavoro straordinario.
Il primo passo che dovresti fare in genere per richiedere lo stipendio per gli straordinari è portare gli straordinari al tuo datore di lavoro. Dovresti anche essere sicuro di qualificarti per la retribuzione degli straordinari poiché alcune posizioni sono legalmente esenti dalle normative sugli straordinari. Se l’azienda per cui lavori non ti ha pagato adeguatamente per gli straordinari che hai svolto, dovresti iniziare assicurandoti che l’azienda sia a conoscenza della situazione in modo da poter risolvere eventuali errori di trascrizione che potrebbero essere stati commessi. Una volta fatto questo, se il tuo datore di lavoro non ti pagherà gli straordinari, potresti voler consultare un avvocato o un professionista legale simile.
Sebbene le leggi sugli straordinari siano abbastanza semplici negli Stati Uniti, non tutti i paesi hanno tali leggi, quindi dovresti essere consapevole di come gli straordinari e i salari degli straordinari sono regolamentati nella tua zona. Negli Stati Uniti, dovresti anche consultare un avvocato che abbia familiarità con le leggi sugli straordinari per il tuo stato, poiché alcuni stati potrebbero avere ulteriori regolamenti oltre alle assicurazioni delle leggi federali sul lavoro. In genere inizierai presentando una richiesta di salario per lavoro straordinario al tuo datore di lavoro e al Dipartimento del lavoro statale o federale.
Negli Stati Uniti, in genere hai fino a due anni dal momento in cui gli stipendi degli straordinari ti sono dovuti e non ti sono stati pagati per presentare tale richiesta. Ci sono alcune situazioni, come se un datore di lavoro violasse intenzionalmente le leggi per evitare di pagarti gli straordinari, in cui hai fino a tre anni per presentare tale reclamo. I documenti necessari per questo tipo di reclamo possono essere acquisiti dal Dipartimento del Lavoro e un avvocato può aiutarti a compilare e archiviare correttamente i documenti, oltre ad assistere con eventuali ulteriori passaggi che potrebbero essere necessari.