I dipendenti che desiderano riscuotere gli stipendi di solito hanno bisogno di un ordine del tribunale che costringa il loro datore di lavoro a fornire i fondi, anche se a volte ? possibile negoziare un accordo privatamente. Per gli ordini del tribunale, ? necessario andare in tribunale e presentare informazioni sulla situazione a un giudice, che pu? determinare se ? dovuta la retribuzione e quanto deve ricevere il dipendente. Le agenzie governative possono fornire assistenza in questo processo e in alcuni casi possono presentare causa per conto di un dipendente a cui ? stato negato il rimborso.
Gli arretrati si verificano quando i dipendenti non ricevono un compenso completo per il loro lavoro a causa di problemi come gli straordinari non retribuiti, l’incapacit? di calcolare correttamente i salari o essere pagati alla fascia salariale errata. Si consiglia di conservare le buste paga e altri registri di assunzione e di controllarli a fronte di documenti personali. Se appare una disparit?, il dipendente pu? discutere la situazione con il datore di lavoro e tentare di mediare privatamente prima di andare in tribunale. ? importante essere consapevoli del fatto che molte nazioni hanno uno statuto di limitazioni, come due anni, sulla retribuzione.
Se un datore di lavoro rifiuta di pagare, il dipendente pu? presentare una denuncia a un’agenzia governativa. Il dipartimento del lavoro ? di solito responsabile della gestione di tali controversie e pu? avere un dipartimento che si concentra specificamente sui salari dovuti. L’agenzia pu? riesaminare il caso e pu? decidere di portarlo in tribunale. Paga le spese processuali per la causa e lavora con la corte per ricevere un ordine. Ci? ? pi? comune nei casi che coinvolgono pi? dipendenti o esempi particolarmente significativi di arretrati dovuti.
? anche possibile portare il datore di lavoro in tribunale privatamente. I dipendenti possono sporgere denuncia ai sensi delle leggi sul lavoro della propria regione per richiedere la retribuzione e ricevere un ordine del tribunale. Ci? richieder? alcune spese vive e i dipendenti potrebbero voler bilanciare quanto si aspettano di ricevere con i costi della causa legale. I datori di lavoro tendono ad avere tasche pi? profonde e possono essere in grado di combattere il caso abbastanza a lungo da esaurire i fondi del dipendente, il che ? qualcosa da considerare prima di intentare causa.
Con un’ingiunzione del tribunale di riscuotere la retribuzione in mano, il dipendente pu? richiedere il pagamento dal datore di lavoro. Se il datore di lavoro rifiuta di conformarsi, il tribunale pu? obbligare il datore di lavoro a cedere i fondi. I datori di lavoro che ritengono che l’ordine sia ingiusto possono potenzialmente presentare una controproposta per sostenere la propria parte.