Il comportamento organizzativo internazionale si riferisce al modo in cui i principi di comportamento organizzativo sono applicati a tutti i livelli nelle società con filiali e affiliazioni internazionali. Ciò è importante perché le società che operano in altri paesi ma che hanno origine altrove hanno di solito culture aziendali precedentemente stabilite che potrebbero non prendere in considerazione i fattori unici presentati dalla nuova cultura in altri paesi. La rilevanza dei sistemi di comportamento organizzativo internazionale qui è il fatto che consentirà all’azienda di studiare il comportamento organizzativo dei dipendenti nella nuova cultura in relazione ai loro studi precedenti e alla comprensione del comportamento nell’organizzazione. Tale conoscenza consentirà al management dell’azienda di prendere decisioni e concessioni migliori che aiuteranno a strutturarla per una maggiore produzione dei dipendenti e per l’eccellenza organizzativa generale.
Un esempio dell’applicazione dell’etica organizzativa internazionale può essere visto nel caso di una società pubblicitaria degli Stati Uniti che apre una filiale in Spagna. Una tale società dovrebbe studiare gli attributi peculiari della cultura spagnola in relazione al modo in cui influenza il comportamento dei dipendenti. La diversità culturale è una realtà che non può essere trascurata dal management dell’azienda se desidera utilizzare tale diversità come mezzo per ottenere una qualche forma di vantaggio aziendale. In questo senso, la società dovrebbe adeguare le aspettative in merito al rapporto tra i vari dipendenti – qualcosa che potrebbe differire dalle aspettative del modo in cui i dipendenti degli Stati Uniti interagiscono tra loro.
Un altro esempio di un problema che può emergere nello studio del comportamento organizzativo internazionale è la delega di ruoli all’interno di società in cui i ruoli sono divisi in base al sesso dei dipendenti. Alcune culture potrebbero non consentire alle loro donne di avere il tipo di indipendenza di cui godono le donne negli Stati Uniti. In una tale situazione, questo tipo di atteggiamento può essere trasferito sul posto di lavoro e può riflettere nel modo in cui i dipendenti si relazionano. In tal caso, la società dovrà anche adeguare le proprie aspettative in merito ai diversi sessi al fine di non creare alcuna tensione inutile che comprometterà la capacità dei dipendenti di svolgere pienamente i propri compiti. Il problema principale nel comportamento organizzativo internazionale è la comprensione del fatto che non esiste un insieme di regole che possono essere applicate a livello internazionale senza fare una sorta di concessioni.